”劉強東傾心反哺的長安莊依然記得“大強子”,而他如今的決定必將影響眾多京東基層員工,他捐出的145億也將讓更多人收益...
#1發出裁員通知的是谷歌的執行長(CEO)桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai),在當地時間1月20日的凌晨2點多,此時美國員工都還在睡夢中...
一、明確企業經營中,如何看待人力資源:薪酬及績效管理,解決的是員工激勵問題,是否激勵投入越多,產出效果越好,HR就是要幫老闆做好投入產出的證明題...
據悉,以“心理疏導、宣洩解壓室”建設為契機,採油四廠將進一步加強心理健康知識的普及和傳播,採用線上和線下相結合的方法引導員工正確認識心理健康問題...
看,你自己也累,效果還不太好,“老王摳摳眼眉,“很多時候,領導們誤認為聽取了意見就會效率低下,其實那是執行階段的問題...
結果回來發現自己的東西全都沒了,從現場的垃圾成堆可以看出,富士康此前離開的員工真的不少,能夠想象到在接下來的加工當中,需要的工作人員有多少...
國企、大廠員工曬出年終獎收入,惹人羨慕:“鐵飯碗”就是好網上有網友曬出自己的年終獎,中信公司普通員工年終獎都有14.9萬,這可能是剛畢業的大學生3年的工資,讓人可望不可即...
這種福利商城模式不僅提高員工滿意度,還能節省企業資源、控制預算、節約成本,讓企業福利採購和員工關懷變得更彈性化、數字化...
當時谷歌CEO Sundar Pichai表示,這項每年只舉行一次的新制度旨在給更多員工一種成就感,並承認“大多數谷歌人都做得很好”...
這裡小編推薦使用線上練習系統建立練習,讓新員工做題增加對知識的理解和掌握,有章節練習和模擬練習兩種可選,都支援答題完畢即可檢視答案,下面就來詳細介紹一下具體的操作流程...