拿了錢的員工們在鍾文澤一行人到來之前便早早的在公司門口等著了,他們所說的每一句話,都是胡啟能要求的,要多難聽有多難聽,勢必要把新書記給趕走...
當貝索斯或其家人住在那裡時,工作人員被禁止進入房屋主體部分,這迫使他們只能爬出洗衣房的窗戶,繞遠路上員工專用廁所,導致韋達和其他人員經常患上尿路感染...
原因有2:①:遵守酒廠員工上班禁止飲酒的規定②:“新酒,沒有經過勾調的酒,口感欠佳”,換句話來說釀造員工接觸到的是“茅臺半成品”...
大企業也有風險性,大學生在選擇企業崗位時,還應慎重抉擇一直以來,以為像是格力這樣的大型企業對於員工的福利待遇自然是非常完善而且有保障的...
上週,Hotz在推特上表示支援馬斯克對推特員工的提議(馬斯克說,推特員工要麼選擇 「高強度長時間工作」,要麼拿三個月工資的遣散費走人)...
但無論是單位認為員工跟崗位要求不匹配,還是私下裡覺得不尊重領導、團結同事,都應該依法依規行事,採取正當手段,由人事部門走正規解除勞動關係的程式...
我沒有絲毫歧視富士康的意思,既然有人願意去,就說明這家公司有吸引人的地方,但是不得不說,但凡家裡有一個公務員,都不太可能讓自己的孩子去這家公司...
對於企業而言,我們還是建議不要經常性或大額的發生讓員工墊錢買東西然後再報銷給員工的行為,用稅務局的話來說就是:這樣的行為既不合規,也存在涉稅風險...
近年來,東風農場工會始終把建設職工之家作為加強工會建設的重要內容和主要抓手,加強領導,周密部署,狠抓落實,努力創新建家活動的形式和內容,動員員工廣泛參與,有力地推動了工會的建設和發展...
建立了公司工會,經常開展員工生日會、協調醫療機構義診、節日福利、金秋助學、關愛家庭等活動,使婦女員工感受到“萬逸家人”的溫暖...
由於現在大學的普及率越來越高,大學生變得越來越“不值錢”了,為了避免自己畢業就失業,很多人在找工作面試的時候,經常會接受一些看起來不那麼合理的要求,比如說“吃苦耐勞”...