剛開始時間精力的投入比較大,雯子在小紅書上釋出內推資訊,也會直接聯絡求職者表示可以幫忙內推,除此之外還創辦公眾號,甚至曾自己做了工具“爬”投遞簡歷的候選人的資訊,以幫助他們更好地匹配職位...
【沒有負責人】一個點一個點的找人對接分析問題,就會得到N多個否定的回答(當然是面對一些不想處理這個事情的人),只有相關方聚在一起,才能真正的分析清楚問題在哪裡,才能利用多方資源一起解決這個問題...
四、9月銷售總結接著,國林地板程總針對上個月的工作情況進行了資料性的分析和概括,針對亮眼的成績和不佳的資料都進行了一一剖析,並制定了下個月的工作目標和業績...
2022年10月26日週三,馬斯克(Elon Musk)抱著一個水槽訪問了 Twitter 總部,傳達了融入的意願,當天晚些時候他與員工進行友好交談...
這起案件是發生在2014年的事件,在2018年被審理判定的,這名員工在論壇說的是自己在企業裡該得的沒有得到,就在論壇說了幾句牢騷話,今天為什麼要被提起,就是因為想要喚醒大家對食品安全的認知...
五、質量檢驗管理(一)產品質量檢驗的涵義:是根據產品標準或檢驗規程對產品的一個或多個質量特性進行檢查、測量、試驗、度量,並將結果和規定的質量要求進行比較,以確定每項質量特性合格情況的技術活動...
在誓師大會上,專案領導對公司“保目標 促品質”勞動競賽方案進行了宣貫、部署並提出了四點要求:一是專案全體員工要統一思想,提高認識,積極投身到勞動競賽活動中,在專案內迅速掀起物業費催繳高潮...
人力資源工作是所有管理者的職責我常觀察管理者在日常管理中更注重做什麼,竟然發現,絕大多數管理者把更多的精力放在事務性的工作中,很少花時間在員工身上...
變速器廠還制定分裝線提產方案,對油泵壓裝、駐車安裝、C3離合器密封環安裝等8個工位進行節拍最佳化,預計生產效率提升22%...
企業所有問題,都可以歸結為管理的問題,領導幹部要多檢討自己需要在哪些地方做哪些改善,總結起來,領導幹部要確保下屬工作的成效,在佈置工作時需要講清楚下面四個方面:—1—我們要做什麼事...