據智利Pressenza國際通訊社報道，今年2月11日，日本跨過公司普利司通（Bridgestone）在阿根廷的1550名公認獲得了去年上半年的“分紅”獎金。當在5月11日收到第二筆付款時，他們每人將收到約6000美元。

這一關於布宜諾斯艾利斯省Llavallol鎮工人獲得福利的訊息，釋出於阿根廷大多數工人因國內通貨膨脹無法控制而普遍難以阻止其工資購買力下降的背景下。

“並非所有僱主都是一樣的。”領導能源、工業、服務和相關工人聯合會（FeTIA-CTA）的佩德羅·瓦西耶科（Pedro Wasiejko）在一次電視採訪中表示，當時正值費爾斯通（Firestone）承諾與工人分享未來利潤，同時協商公司在2001年危機期間想要裁員的遣散費之際。

“有人認為，正如工人被要求為危機付出代價一樣，他們也理應在形勢好的時候分享公司的利潤。後來，在2006年與該行業的談判中，這一條款正式寫入了《集體談判協議（Collective Bargaining Agreement）》。”里約熱內盧聖地亞哥船廠公會成員兼現任總裁表示。

費爾斯通後來與普利司通合併，但協議得以維持。事實上，首次分配在2004年便已執行。在那以後，該條款又被激活了五次。

值得銘記的是，這一里程碑事件在阿根廷甚至得到了憲法的支援，因為商業媒體對展示這些有組織的工人鬥爭的成功並不太感興趣。事實上，它是阿根廷唯一一家擁有如此規模的利潤分享機制的企業。

“儘管過去兩年對所有行業來說都充滿挑戰，但由於公司各方人員的一致努力以及與政府的協調合作，我們宣佈了這項惠及每一位合作者的福利。”該公司解釋說。

Pressenza指出，幾年來，中國公司華為成為了國際譴責和各種攻擊的目標。它被貼上了“危險”的標籤，並被視作中國科技的“攻城錘”。

報道分析稱，在這場無情的迫害背後，或許還有另一個原因——全球壟斷企業不善於分享利潤，事實上，他們的增長和擴張是建立在健全全球級別剝削制度的基礎上，涉及生產鏈所有環節。

華為對這種超級資本主義、勞工恐懼和人類破壞系統造成了災難性的衝擊。儘管遭受打壓迫害，這家中國跨國公司仍僱有超過19。4萬名員工。最近這家由任正非創立於1987年的公司公佈了2021年的年報，並將分配給員工近100億美元，而且只分配給員工，因為公司的股份屬於他們。

華為100%由員工持股。因此，它成為全球第二大研發投資者也就不足為奇了，據估計，有半數華為員工從事研發和創新工作。如今，該公司已在170多個國家和地區開展業務。

Pressenza指出，這兩個例子為管理跨國公司提供了可供選擇的方法。員工分享企業利潤並非不切實際的烏托邦。

C114通訊網 蔣均牧

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