”張總說:“這員工在公司也有10來年了,我要是開除他,得損失一大筆賠償金,而且雖然他混日子吧,但是本職工作基本上都是完成了的,我只是想讓他積極一點,下班時間也能研究一下工作”...
圍繞馬斯克收購推特的鬧劇讓公司士氣低落,謠言引發了人們對大規模裁員以及對日常運營影響的擔憂,最近幾個月推特員工正成群結隊地辭職...
所以,如果你要自己開個茶葉店,務必親力親為,不要想著員工可以給你帶來客源,最多就是泡茶接待,做一些日常的衛生,打包這些雜事,核心業務一定是老闆本人...
員工家屬對農商銀行的家訪活動表示歡迎,對領導們的關心和關懷錶示感謝,相信員工在農商行這個大家庭會不斷成長、不斷進步,表示將全力以赴支援員工工作,做好堅強後盾...
2. 尋找其他人來為你發言安靜解僱的根源是缺乏溝通,倘若一個主管本就是個不善於溝通,或者是慣性迴避衝突的人,他可能沒有辦法自然地與下屬進行關於工作表現的嚴肅對話...
老闆認為質量問題頻發反映的是C企業管理跟不上,需要聘請一位懂管理的職業經理人做總經理,幫助C企業建立管理體系,否則,企業很難再發展...
總的來說,銀行是弱勢群體已是不爭的事實,收入與壓力不成正比,在監管、客戶面前都是弱勢群體,一線員工早上六點多就出門、晚上八點鐘才回家,他們可能要含淚問一句:銀行真的不是弱勢群體麼...
4.支援獎金方案制定 結合員工績效自動核算當HR與老闆確定好年終獎的分配機制後,能透過人效雲系統中的獎金管理完成年終獎的資料分配與發放,幫助HR簡化年終獎計算流程...
6月9日,據《金融時報》報道,抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化衝突引發了離職潮,倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳...
坦率地講,很多美業老闆遇到員工問題,都喜歡從外部找原因,把矛頭指向員工的性格,能力,家庭背景,學歷,情商,智商,甚至說這是行業大環境導致...
全國大部分的勞動爭議都是員工申訴,在勞動爭議中,企業的舉證責任高,例如解除勞動關係,單位就必須證明自己已經向員工送達瞭解除通知,而很多企業HR都不會去注意的證據細節,正是企業敗訴的原因...