綜合整理｜Rita Zeng

繼Twitter、亞馬遜、Meta、Lyft、Strip、Salesforce等網際網路科技巨頭陸續宣佈裁員後，這次輪到谷歌了。

與其他家裁員稍有不同，谷歌打算透過績效打分考核，用合理合法的手段進行裁員。早在今年年中，谷歌就曾引入新的績效評估「GRAD」體系，將員工考核從過去的一年兩評，簡化成了一年一評。

當時谷歌CEO Sundar Pichai表示，這項每年只舉行一次的新制度旨在給更多員工一種成就感，並承認“大多數谷歌人都做得很好”。

但隨著外界要求公司提高員工生產率的壓力越來越大，這套新的績效管理系統可能會幫助管理人員“趕走”一些表現不佳的員工，同時管理人員還可以利用評級來避免向員工支付獎金和股票獎勵。

按照原來的制度，管理人員只需要給2%的員工打個績效偏低，而在新制度下預計有6%的員工屬於低績效。目前，根據谷歌CFO Ruth Porat曾披露的資料來看，谷歌第三季度招聘了1。28萬名員工，全球員工總數為18。68萬人。

結合資料與外媒information報道來看，谷歌將有1萬員工可能被評為低效員工，面臨被裁員的風險，遠高於先前機制的2%。

事實上，谷歌或將裁員早有“苗頭”，此前有人已經在Blind社群上爆料，下一輪大裁員，就在谷歌。

從現在的裁員潮來看，顯而易見的是如今我們正面對非常多的“不確定性”，在這種不確定性的宏觀環境下，降本增效或將成為大勢所趨。

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