國企、大廠員工曬出年終獎收入,惹人羨慕:“鐵飯碗”就是好網上有網友曬出自己的年終獎,中信公司普通員工年終獎都有14.9萬,這可能是剛畢業的大學生3年的工資,讓人可望不可即...
4.支援獎金方案制定 結合員工績效自動核算當HR與老闆確定好年終獎的分配機制後,能透過人效雲系統中的獎金管理完成年終獎的資料分配與發放,幫助HR簡化年終獎計算流程...
七月份的時候公司運營出了點問題,大部分人流出去了時代,個人覺得苗頭不對,加上加班心疲力竭,身體越來越虛胖,所以我發年終獎當天就和老闆提了,沒多久就去了另外一個行業,過上了暫且幸福的生活...
然後找一份不用那麼忙的工作,自己跟家人住兩套房子,其他的拿出去出租,怪不得這位網友的同事連年終獎都不要了,人家是有資本了,換成誰都會這麼做吧...
第二種錯誤認知:怕下一家公司認為自己不重感情,影響入職很多人在拿了年終獎後是否選擇辭職的問題上,除了擔心老東家的感情,還會擔心新企業對自己的看法...
首先是baby公司,說到baby大家都熟悉,綜藝有她的身影,電視劇,電影都有她的身影,在一檔採訪節目中,她就直接說出了公司的年終獎是什麼,是一臺價值百萬的豪車,這可是大手筆...
二是無合同但單位有規定的從其規定若勞動合同只約定了每月工資,而沒有約定年終獎,更沒有約定按業績發放年終獎,員工可否獲得年終獎,需要視單位具體規定...