全國大部分的勞動爭議都是員工申訴,在勞動爭議中,企業的舉證責任高,例如解除勞動關係,單位就必須證明自己已經向員工送達瞭解除通知,而很多企業HR都不會去注意的證據細節,正是企業敗訴的原因...
今天在網上看到一個網友發的關於勞動仲裁賠償的文案,文案中的配圖勞動仲裁判決書,顯示被申請人(公司)向申請人(勞動者)支付違法解除勞動合同的賠償金387136元...
電子勞動合同解決了傳統紙質合同簽約過程中的大量業務難題,如:解決了異地郵寄過程中,紙質合同容易丟失,資金、時間成本過高的問題...
中絡宏博律所小編表示固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係,這不僅是對勞動者權益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護...
如果轉正以後,這家公司和員工簽訂的勞動合同期限是三年以上的,那麼這個試用期規定為六個月,從勞動合同法的角度來分析,這家公司規定試用期為六個月也是合法的...