《關於依法處理拒不支付農民工工資案件相關問題的意見》(勞社部發[2011]12號)規定:企業違反規章制度,沒有按時足額支付農民工工資時,由勞動保障行政部門責令限期改正或責令限期支付...
今天在網上看到一個網友發的關於勞動仲裁賠償的文案,文案中的配圖勞動仲裁判決書,顯示被申請人(公司)向申請人(勞動者)支付違法解除勞動合同的賠償金387136元...
用人單位不願意調解或者拖延支付時,郭瑞辰則從未來影響發展的角度勸導企業,一旦失信留下不良記錄則會影響信譽度,為企業發展留下隱患...
”由此可見,當勞動者與用人單位解除或終止勞動關係時,為其開具《離職證明》屬於用人單位的法定義務,未履行該義務的,用人單位將面臨承擔賠償責任的風險...
中絡宏博律所小編表示固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係,這不僅是對勞動者權益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護...
作為一名戒菸門診專科醫師,我有個愛好,就是和菸民們聊天,聊工作聊生活聊吸菸的經歷,經常和菸民們聊起的一個話題就是:生活中哪根菸最難戒...
二、根據欠薪原因,實施不同的操作方案對於用人單位發生資金鍊斷裂導致的欠薪,勞動者不要再猶豫等待用人單位可能在合適的時間發放工資的問題...