老闆或人事口頭通知：你明天不用來上班了，你會怎麼辦？

是聽話照做，還是拎起法律武器？

廣東有一女士，在公司工作了十幾年，簽了四次固定期限勞動合同，於是這一次他就根據勞動合同法的相關規定，要求公司與他簽訂無固定期限勞動合同。誰知道這一次公司不僅沒有跟他籤這個合同，而且以他年齡達到50歲為由與他解除勞動關係。

於是這位女士啊，就向勞動仲裁委提起勞動仲裁，主張違法辭退的賠償金，那公司這邊就說了，你年齡達到了50歲，達到了退休年齡。現在我與你解除勞動關係合理合法，但是在二審期間反轉來了，這位女性的崗位是管理崗，退休年齡應該在55歲，而不是50歲，所以按照這個規定，這位女士現在還沒有達到退休年齡。

於是法院認定公司方屬於違法，非要給賠償金，賠償金就是經濟補償金的兩倍，那這位女士在公司工作13年，那就是13乘以一個月，最近12個月的平均工資。工資再乘以二，所以他能拿到30多萬的賠償金

發生勞動糾紛 = 勞動仲裁，已經深入人心了。

但是，很多人在勞動仲裁之前，都會問一句：

要是勞動仲裁的話，勝率是多少呀？

注意啦！

在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，而以下情況公司幾乎是100%敗訴！

簽訂勞動合同，

工作滿一個月未簽訂書面勞動合同，而且不是員工的原因造成的話，用人單位需要支付雙倍工資。

約定試用期錄用條件兒，在試用期內辭退員工。

大部分公司試用期內解除合同啊，都是以員工不符合錄用條件為由。但是，如果公司想用這條理由的話，必須要明確錄用條件是什麼，並且該條件能夠得到勞動者的認可。

濫用解除權。

很多公司常常以員工與企業發展方向不符、不符合企業文化等一些自以為很合理的理由啊來解除勞動合同，但事實上。勞動法對企業解除勞動合同的理由及程式作出了嚴格的限定。如果不是法定解除理由啊。就會被認定為違法解除勞動合同，且要承擔不利後果。

解除程式違法。

如果公司員工不能勝任工作為由，解除勞動合同有一個前置條件，也就是說要經過培訓或者是調整工作崗位，員工仍然不能勝任工作。那麼如果沒有這個程式啊，也屬於是違法解除勞動法。

為什麼80%勞動糾紛都是員工勝訴！

全國大部分的勞動爭議都是員工申訴，在勞動爭議中，企業的舉證責任高，例如解除勞動關係，單位就必須證明自己已經向員工送達瞭解除通知，而很多企業HR都不會去注意的證據細節，正是企業敗訴的原因。

今日重點

必懂勞動法，用法律的權益保護自己。

讀懂下面七張圖，你將勇闖天涯。

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