一、勞動者與建築企業之間不存在勞動關係《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第4條規定, “建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由...
未訂立書面勞動合同,勞動者主張與平臺企業或者用工合作單位存在勞動關係的,人民法院應當根據用工事實和勞動管理程度,綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規則、勞動紀律和獎懲辦法、勞動...
比安財穗作為一個受監管層認可的合規平臺,在靈活用工及財稅服務領域深耕實踐多年,自主研發平臺系統,能夠根據自身的優勢幫助企業轉型...
下一步,縣人力資源社會保障局將積極釋放“金牌勞動關係協調員”的品牌示範效應,切實發揮行業主管部門在用工指導服務、勞動糾紛化解、和諧勞動關係建立等協商協調工作中的重要作用,切實維護好企業和企業職工勞動合法權益...
產生這種現象原因的核心根本是,製造業用工荒、用工貴的問題讓這些企業老闆不得不去尋求更低成本的加工方式...
本案中,雖然雙方簽訂的是非全日制勞動合同,約定每日工作不超過4小時,也一直按照小時工資進行計酬,但張先生每天實際工作時間均達到5至6小時,每週工作時間已經超過了24小時,明顯超過了法律規定的非全日制用工的時間限制,不符合非全日制用工的法定要...
com/newsapp_ls/0/14047663987_960495/0”,“desc”:“晶訊光電:探索靈活用工新模式 解決員工後顧之憂”})湖南晶訊光電股份有限公司,實施多維度人才激勵機制,推行工作崗位不固定、工作時間長短不一的工作模...
這麼看來,中國工廠的“燃眉之急”似乎難以馬上解決,這是因為勞動力的轉移是一個長期的趨勢性變化,但外賣、白領行業終會趨於飽和,可以透過職業教育和機械化“雙管齊下”的方式,為製造業繼續培養職業人才,以機器自動化、專業化來緩解勞動人口轉移的現狀...
現在有兩大行業出現了“用工荒”,一個是製造業,另一個是運輸業,即使月薪過萬,很多人也不願意去幹,這兩個行業未來的缺口高達幾千萬人,主要原因是,工作辛苦、枯燥乏味,經常要熬夜工作,社會地位也不高,更關鍵的是,製造業要招的高階技工,人才難求,而...
年輕人就業觀念改變不難發現,製造業招工遇冷,網際網路行業卻打得火熱...
施工圖預算是指在工程施工圖設計階段,由設計人員根據施工圖紙、技術資料、工程預算定額、費用定額以及國家或地方有關規定,結合施工方案,按照一定業務工作程式和統一計算規則編制,用以確定建築安裝工程預算造價的工程檔案...
以時下常見的斜槓青年組合為例,最受追捧的便是透過技能交集進行拓展,許多斜槓青年選擇以新媒體文案寫作和指令碼寫作為核心,透過流量的運作和一定資本的投入獲得知名度,成為某一領域的意見領袖...
家政行業主要靈活用工群體物件有:1、專業保姆2、高階月嫂3、家庭保潔4、高空清洗家政行業針對這些靈活用工群體管理以及企業運營方面面臨的困境1、佣金難發:線上方式結算,發放難度大,資金安全難以保障,個人完稅難、稅負高...