今天在網上看到一個網友發的關於勞動仲裁賠償的文案，文案中的配圖勞動仲裁判決書，顯示被申請人（公司）向申請人（勞動者）支付違法解除勞動合同的賠償金387136元。這對於一個普通勞動者算是一筆不小的賠償，之所以數目這麼大，是因為勞動者的工齡長，23年之久。還有就是被辭退前12個月平均工資8416元，賠償是按雙倍計算，所以會有將近四十萬元。先不說這筆賠償金能否拿到，因為這只是勞動仲裁，正常情況被申請人（公司）還會申請法院進行一審二審。就這個事所折射出的問題也值得廣大勞動者和用人單位深思。

網路配圖

首先，作為勞動者，我們要有基本的法律常識，在正規的單位工作都會簽訂勞動合同，合同會約定雙方的責任和義務，這對於雙方，尤其是對勞動者是基本的安全保障。沒有正規單位勞動合同，也要保留能證明勞動關係的證據，比如工資條，工卡，考勤記錄等……。保留這些不是說我們就是為了賠償、補償什麼的，而是為了出現勞動爭議時有個安全保障。平時還是要認真工作，愛崗敬業。假如用人單位違法解除勞動合同時，我們要堅決維護自己的合法權益。用法律保護自己，現在是法制社會，國家也提出法制強國戰略，普通勞動者也要知法守法用法！

其次，作為用人單位和HR，同樣要遵法守法，在勞動法框架內製定適合本單位的勞動合同和規章制度。激勵員工積極性，保障員工權益，更好的服務公司，為公司良性執行奠定基礎。只有留住人，留住人才，公司才能發展。

對於勞動爭議，您有何高見請留言。

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