03理解企業業務拓展的基本路徑人力資源管理者需要理解企業業務拓展的基本路徑,而其核心就是五個關鍵支點:資本、運營管理體系、核心產業(或資產)、產業組織和管理能力、人才供應鏈...
總結來說,由於企業規模原因,企業家在當前階段對於授權與放權的概念不夠清晰,所以老闆一定要帶著大家一起建立一套完善的人力資源系統...
人力資源工作是所有管理者的職責我常觀察管理者在日常管理中更注重做什麼,竟然發現,絕大多數管理者把更多的精力放在事務性的工作中,很少花時間在員工身上...
中國領先的職場社交平臺脈脈參展了本次盛會,透過智慧招聘工具“人才銀行”和脈脈企業號及僱主品牌服務,為企業人才管理與發展提供了創新解決方案,推動人力資源服務轉型發展...
因為在企業中,真正體現HRBP戰略價值的並不是人力資源專業基礎,而是其是否具備“商業意識”,即能夠推動業務發展的能力...
我發現,華為6年的工作經歷,特別是3年的全球招聘管理經歷,讓我領略了世界頂峰的管理經驗,雖然我沒有做過諮詢,但我知道怎麼把原來積累的東西做出價值...