為逃避經濟補償,一些企業玩起了“逼人離職”的花招專家建議,進一步完善“推定解僱”制度,規範用人單位的用工自主權記者 陳曦閱讀提示我國勞動法律對用人單位單方面解除勞動合同有嚴格限制,為規避支付相應經濟補償,一些企業透過調崗降薪、加重KPI考核...
首先調崗的合理性需要用人單位舉證,還要考慮到員工本身是否與崗位匹配以及是否能勝任這份工作...
22歲女孩求職資料分析師,因職業對院校要求高,企業家建議調崗...