有很多剛剛畢業的年輕人，為了能夠找到一份工作，經常在簡歷上造假，由於他們沒有行走職場的經驗，結果卻因為簡歷問題屢屢碰壁；沒有學歷和工作經驗的朋友們，他們在工作時完全沒有任何底氣，於是就想到用學歷造假來糊弄面試官；現實的職場中，確實有大量的朋友透過簡歷造假拿到了工作，但是更多的人幾乎連試用期都過不了，當學歷造假時，面試官就會根據簡歷的資訊，有個心裡逾期，結果簡歷造假的人，在工作中完全達不到公司的用人標準，這是他們找工作越來越難的原因；正在找工作的朋友們，最好是明白簡歷造假的危害。

朋友王龍高考的成績考的也不錯，但是他卻選擇了錯誤的專業，沒想到被培訓技能的民辦技校忽悠，等到王龍明白時，他已經學了半年了；後來王龍報考了成人教育和高自考，由於他在讀技校期間完全處於放縱的狀態，最終學歷證書也沒有拿到手；在技校畢業后王龍找不到合適的工作，只好在簡歷上造假，本科和專科學歷通通寫在上面，為了讓簡歷好看一些，他也是填了幾項虛假的專案經歷，可是王龍每次在跟面試官交流核心的技術時，由於什麼都不懂，經常出現尷尬的事情，這是王龍簡歷造假帶來的危害。

有過給簡歷造假經歷的人，相信都明白裡面的危害；雖然簡歷造假不會對別人造成危害，但是對於當事人來說，在成長的道路上是很麻煩的；可能簡歷造假的人，能夠在面試過程中發揮的不錯，但是在能力不匹配的情況下，拿到的工作機會，並不是真的好工作，說不定用不了多長時間，就會再次踏上找工作的道路，真的不如找一份適合自己能力的工作，至少自己還有鍛鍊自己的機會；不管是學歷造假，還是經驗造假，找到的工作都不適合自己，而且被用人單位知道後，也會被無情的辭退，最終浪費的還是自己的時間；下面小編就來為大家分享，簡歷造假的三種危害，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、簡歷造假會讓自己找工作失去信心

職場中，會投機取巧的人真的是太多了，尤其是簡歷造假的人，這種行為都是害人害己的；找工作本來是根據自己的能力，找一份適合自己的工作，但是在簡歷造假的情況下，找到的工作再好，也不是適合自己的工作；在簡歷上造假的人，都會寫上一些虛假的學歷和經驗；簡歷被面試官第一眼看上去，可能會認為面前的求職者是個人才，但是在被面試官問到核心的技能時，很難對面試官的提問對答如流，結果也是錯過面試機會，一旦求職者經歷的次數多了，就會對自己的真正能力失去信心，認為自己啥都做不好，要是到時候自暴自棄就不好了；所以說，年輕人在簡歷上造假，會讓自己失去找工作的資訊。

二、學歷造假入職後，所有責任應由自己承擔

在學歷造假的簡歷中，大多數都是專本連讀的學生，明明本科學歷還沒有拿到，然而在簡歷上公然寫上本科；要明白學歷造假，只能夠幫助大家拿到面試機會而已，任何用人單位不僅不會錄取學歷造假的人，而且對這種事情也是零容忍的；學歷造假的年輕人，不僅個人誠信會有問題，而且職業道德也會出現問題；通常透過學歷造假進入企業的人，在能力和素質上面都達不到預期，要是被用人單位無情的裁掉，根據相關勞動法的規定，所有責任應由求職者承擔；當求職者被用人單位掃地出門之後，也會在整個圈子裡傳開，到時候再找一份工作，會變得更難。

三、簡歷造假入職公司，所籤勞動合同無效

用人單位的相關HR人員，在招聘員工時都會進行嚴格篩選候選人，目的也是為單位招到合適的人才，這是每家用人單位重視簡歷篩選的原因；一旦候選人選錯了，對於用人單位來說成本是很大的，大部分HR人員都會在篩選簡歷環節嚴格把關；但是也會出現渾水摸魚的求職者進入公司；大部分用人單位，在新人入職時，都要求提供學歷證書和用人單位離職證明，以此來證明求職者簡歷的真實性；不過在HR人員沒有把好關，在後面工作中出現問題後，往往也是有簡歷造假的求職者買單。

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