欠薪案件一直是勞動爭議中的常見、熱點案件。勞動者討薪的方式也千差萬別甚至千奇百怪，雖然有關部門已經出臺多項措施解決欠薪問題，但是每年總有不少用人單位因這樣或那樣的原因，觸碰法律底線。尤其對於被拖欠兩個月以上工資的勞動者而言，用人單位的欠薪行為已經有升級到可能一個季度，半年甚至更長時間不會支付工資的風險，勞動者在此種情況下，應當如何快速、有效地完成討薪呢？

一、先弄清用人單位欠薪的原因

勞動者對於用人單位的欠薪行為往往深惡痛絕，但是真到了要其投訴的時候，往往猶豫不決。其實這種猶豫不決並非完全沒有道理，因為很多勞動者還希望在拿到工資之後繼續在該用人單位工作，而非直接拿錢走人。此外，即便是那些希望拿錢後走人的勞動者，也是對自己即將實施的維權行為存在猶豫，擔心措施是否有效，是否陷入漫長的訟累等。這些擔心都是合理的，每一種維權方式都有其優勢也有其弊端，但是對於別欠薪的勞動者而言，關鍵先要弄清用人單位為什麼會發生欠薪。

如果用人單位是因為資金鍊斷裂而發生欠薪，那麼這種欠薪是非常危險的。如果勞動者用人單位是基於內部管理調整或者某些用人單位拖欠勞動者工資不是因為別的，就是暫時不想馬上發工資，換句話說這種企業還沒有窮到發不下來工資的程度，只不過是在試探勞動者對欠薪的容忍底線。勞動者要搞清實際原因必須考慮透過同事或者其他關係搞清或者大致搞清欠薪的實際情況，實在不好打聽，勞動者也可以直接透過與用人單位的人事人員溝通的方式獲得該資訊。當然，用人單位正面給予勞動者的解釋未必是欠薪的真實原因。

二、根據欠薪原因，實施不同的操作方案

對於用人單位發生資金鍊斷裂導致的欠薪，勞動者不要再猶豫等待用人單位可能在合適的時間發放工資的問題。這種情況不僅機率不大，而且勞動者的生存現狀未必能夠允許勞動者做如此漫長的等待。其實即便這種用人單位的資金鍊得到暫時的恢復，也很難保證下次不會出現類似情況。因此對於這類情況，勞動者要一方面申請勞動仲裁，同時透過以工資被拖欠為由解除勞動合同並要求用單位支付經濟補償金。此外，勞動者還要做一項重要工作，申請法院對用人單位的現有財產實施財產保全。

對於用人單位只是因為內部管理調整或用人單位惡意拖欠勞動者薪酬的其他情況，這類用人單位往往缺少的不是給勞動者發放工資的錢，而是法律對其欠薪行為的足夠威懾。勞動者可以透過勞動監察投訴的方式快速督促用人單位及時發放工資。如果勞動者還希望在用人單位繼續工作，也可以採用匿名投訴的方式解決這一問題。

欠薪案件的處理，對於勞動者而言不僅要知道一些勞動法知識，同時要對用人單位的實際經營情況有所瞭解。只有這樣才能選擇正確而有效的操作方案，快速實現權益維護的目的。

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