人口出生率下滑，這已經是板上釘釘的事實了。然而，更令人無奈的還在後面，在有限的勞動人口中，越來越多的人口湧向網際網路和服務業，製造業反成“光桿司令”。

製造業“用工荒”的現象，持續的時間已經不止短短1年了。從前幾年開始，就有不少製造業大佬呼籲，希望年輕人能夠多多考慮製造業。不要一味的跟風湧入網際網路行業。

此前曹德旺也曾公開接受採訪，表示十分不理解年輕人的想法，放著工廠大幾千上萬的月薪不要，跑去風吹日曬送外賣。

對於曹德旺的不解，製造業的老闆們才是真正的感同身受，本以為就地過年的推行，能夠緩解2021年春節後的用工荒現象，誰曾想不僅沒緩解，反而日益加重了。

製造業發達地區，漲薪也留不住人

根據《央視財經》的報道，在國內多個製造業發達地區，招工難的現象已經持續了多年。為了儘快招人，企業不斷採取漲薪策略，但是結果仍然十分不理想。

技工月薪1萬都“難招”

浙江慈溪也是著名的製造業發達地區，但是根據一些企業的人事介紹，工資上調了20%之後，仍然很難招到滿意的員工。而蘇州的一個電子廠，以8000元月薪招來的工人，直接被隔壁的月薪1萬給搶走了！

類似於這樣的情況層出不窮，總的來看，“用工荒”在製造業上的體現還是比較明顯的，但是，和製造企業老闆的說辭恰相反的是，企業的應聘者卻給出了不同的說法。

90後：月薪過萬“得不償失”

不少電子廠打著月薪過萬的旗號，事實上也確實月薪過萬了。但是真正進廠工作之後才發現，大部分的流水線月薪只有五六千，除非加班加點算上加班費，才能拿1萬+月薪。

除此之外，工廠的懲罰機制十分嚴厲，遲到一次100塊，遲到兩次就翻倍。諸如此類還有很多，不讓帶手機、上班期間不準交流等等。

對於天性愛自由的年輕人來說，尤其是90後，在摸清了套路之後，往往都會選擇辭職。即便是工廠開出高薪留人，在90後眼中也是“得不償失”。

年輕人就業觀念改變

不難發現，製造業招工遇冷，網際網路行業卻打得火熱。年輕人無論什麼專業，都朝著網際網路行業湧進。而兩極分化的背後，其實是年輕人對於就業觀念的轉變。

過去求職者以進廠為榮，不僅工作穩定而且賺得多。但是對於現在的年輕人來說，寧願送外賣，也不願意被工廠束縛住。

儘管智慧化時代的到來，已經讓機器取代了大量普工的崗位，但是對於製造業來說，工人仍舊是剛需，尤其是如今新生兒出生率越來越低，這也意味著未來的一段時間內，勞動力將會減少很多，這樣看來，“用工荒”恐怕不會輕易消失。

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