本文轉自：玉溪日報

本報訊（記者 黃思敏 通訊員 蔡雨君 沈冬秀）構建和諧勞動關係是保障和改善民生的重要內容，是最佳化營商環境穩定就業大局的重要保障。2021年以來，華寧縣人力資源和社會保障局透過提升勞動關係協調員隊伍服務水平、開展先進典型選樹、深入企業現場指導等，多措並舉積極構建和諧勞動關係。  據介紹，為進一步建立勞動關係和諧企業，該縣認真貫徹落實《華寧縣勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》，加強勞動關係協調員隊伍建設，擴大勞動關係協調員覆蓋企業面，進一步發揮勞動關係協調員在勞動關係政策服務、監測預警、矛盾化解等工作中的作用。2021年以來，該縣已打造出3名“雲南省金牌勞動關係協調員”和2戶“雲南省勞動關係和諧企業”。截至2022年12月，華寧縣勞動人事爭議仲裁委員會下設的鄉（鎮、街道）調解中心共調解勞動爭議案件7件，涉及勞動者72人，涉案金額475743元。  同時，該縣還深入轄區企業開展指導，從源頭上預防化解勞動關係矛盾糾紛。2021年以來，該縣從縣人力資源社會保障局、縣總工會等單位抽調相關工作人員組成工作組，對華寧昌盛工貿有限公司、雲南活發磷化有限公司等8戶企業開展“和諧同行”千戶企業培育、指導、幫扶行動。工作組透過查閱資料、交流座談等形式，全面瞭解企業的生產經營、規範用工、職工工資福利待遇等情況。就勞動法律法規、用工管理制度、工會組織建設等進行面對面指導，並量身定製培育方案，幫助企業有效防範用工風險，提升用工管理水平。  下一步，縣人力資源社會保障局將積極釋放“金牌勞動關係協調員”的品牌示範效應，切實發揮行業主管部門在用工指導服務、勞動糾紛化解、和諧勞動關係建立等協商協調工作中的重要作用，切實維護好企業和企業職工勞動合法權益。

釋出於：北京

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