前幾天寫了篇流水賬，是關於我因工作原因從深圳“遷徙”到廣州的一些嘮叨。確實是坐在書桌前，想到什麼就寫什麼了，沒改錯別字也沒好意思回看，因為自知毫無邏輯可言。

不過可能是廣深這兩個城市自帶流量，引起了很多深漂、廣漂和部分本地人的討論。網友的評論沒有去一一回復了，不過基本每條評論都看了。有些網友的評論確實挺走心的，因為歷程相似；有些網友的評論也算一針見血——因為我本人，確實不算個人才，隨著浪潮漂來漂去，可能才是屬於我的生活吧。

入職已半月有餘，因為新專案遲遲沒有落地，我的工作很不飽和。每天看著同事們忙忙碌碌自己卻沒什麼事可做，心裡其實是有些焦躁的，雖然每天這麼混著日子也是照樣領工資，但心裡頭就是不怎麼踏實。下午的時候實在沒憋住，跟好友聊了下，結果聊完之後，發現自己更加迷茫了。

好友有兩個妹妹，一個跟我同年，一個比我小一歲。去年我們三個先後主動離職。我是打頭陣的那個，5月份開始待業；好友的小妹是6月份開始待業，大妹是9月份開始待業。三人失業至今，沒去上過班，但都有些零星收入，也就是所謂的副業收入。

副業收入裡，我是墊底的那個，只能覆蓋吃飯這塊支出，基本還是靠啃老本；大妹和小妹靠著自身技能和之前人脈資源，副業收入完全可以覆蓋生活成本，缺點就是有活要趕工的時候，熬夜通宵是常有的事。

去年年底我出發雲南前曾到好友家小住了幾日，大週末的我兩窩在沙發上刷劇逗狗吃零食，大妹和小妹各自霸佔一個房間在奮力工作。

好友大概跟我說了下兩人失業期間的收入，而後我們由衷感慨，“感覺我們一學錯了專業二入錯了行，怎麼著都得一技傍身才行啊”

上個月中旬我再次到好友家落腳兩日，因為準備重回深圳重回職場了。期間也跟大妹小妹聊了下，原來大家都準備要找工作了，而小妹的動作更快。小妹從原公司離職後，原公司一直沒能招到合適的人選，那段時間原領導都在勸小妹，“年紀輕輕就想著安逸可怎麼行（小妹的工作很忙），快回來吧”

3月底，聽說小妹已經答應了原公司，工作地點調往杭州，職位上升一級，薪資在原有基礎上漲了8K，約定清明之後便前往杭州履職。再過一週，便等到了我入職的資訊，工作地點成了廣州，職級未變，薪資漲了三千（按月薪算是漲了三千，按總包算漲了一千，因為這家公司的年終目前不知道有多少）。我入職之後一週，再跟好友聊天，好友跟我說大妹也已經入職了，上市公司，還在深圳，薪資漲了五千。

我們紛紛感慨，“4月可真是個好月份，失業11個月、9個月、6個月的人紛紛重回職場，還都在原有基礎上有了漲幅”

當然，我們三人中，我還是薪資墊底、漲幅墊底的那個在。心中十分羨慕，然後便把這份羨慕告訴了好友，好友回覆說道，“小妹的工資其實沒比你高太多，但比你累多了，經常出差、加班；大妹我是真的覺得她的運氣很好，上一家公司招主管覺得她設計能力不錯把她招進去了，結果發現她的管理能力不行，但專業能力還不錯沒辭掉她，重新招了一個總監，總監工資只比她多了幾千。這回也是，原同事推薦的，因為她之前是主管崗位有銀行流水證明，所以這家上市公司在之前基礎上給她加了五千，總不能比之前工資低吧。”

“公司給薪水也不能亂給，肯定是要參考入職人員之前的水平的。你的薪資也一直是有漲幅的吧，只是沒有她們兩個的漲幅大而已。然後最關鍵的一點是，你要知道工作這件事上，能力和運氣並存，才能拿到高工資”

確實，我很早之前就明白這個道理了。對於大妹、小妹的工資，羨慕是肯定的，但也沒到怨天尤人的地步，因為我知道距離產生的原因在哪。

行業和崗位

從業這麼多年，接觸過不少行業，深刻認識到隔行如隔山的前提下，工資的差距也是很大的。大妹、小妹兩人所在的行業，各職位的平均薪資水平便超過了其他行業。我上家公司是遊戲行業，其實平均水平也高於其他行業了，但我們三人之間為什麼會成一個鮮明的等差數列呢？除去行業之外，其實崗位也是一大因素。

大妹是做設計的，小妹是做策劃的，而我則是做客服的。在這個客服這個崗位，我的收入水平其實是中上的，畢竟做了好幾年也是個小主管了。但拿客服崗的工資跟大妹、小妹相比，就好比拿我的工資跟我們公司的技術去比，真的沒什麼可比性。換我自己開公司做老闆，對於公司裡的重要職位，我也是願意花大價錢的。

運氣

對於這一塊，我真的從沒被運氣所關照過，不管是工作上還是生活中，基本上我沒怎麼享受過好運的那種感覺。自從我畢業工作以來，基本都是在網際網路行業打轉，遊戲做過，軟體做過，但遺憾的是我進入每家公司的時機，基本都是公司開始走下坡路的時候了。

待的第一家遊戲公司，幹了一年半，因為公司管理層內鬥，結果專案直接被掐了；第二家軟體公司，待了三年，從一個三百多人的公司到我離職的時候只剩下幾十人；上家公司也幹了一年半，我主動離職的10天后，倒閉了……

另外兩家只待了三個月的公司倒是好好的，畢竟本身根基就大，最後都在創業板上市了。

現在一家一家回想起來，真不知道是我在克公司還是我的運氣真的是衰到家了，折騰了這麼些年，我也看清了，估計我就適合待在大公司吧，因為大公司不容易倒閉。

能力

這裡所說的能力一個是指工作上所需的業務能力，這個絕對是我們三人加薪的一大主因；另一種能力則是說的是面試談薪的能力。

我待了三年的那家公司，工作上的彙報物件是運營經理，我記得他應該在公司做了有一年多兩年的時間。期間有一次我提加薪的時候，他跟我聊了聊。

“你的工資確實低了點，不知道面試的時候你是怎麼談的？”

可能是我個人性格問題，總覺著談錢感覺實在不太好，每次我面試的時候，我從來不會主動問薪資待遇。有些公司會問預期我就按照招聘資訊裡顯示的說箇中位數，然後公司會壓一下，差不多我就接受了；有些公司是不問預期的，給得低了我大概能談下加個五百塊，差不多的話我也就接受了。

之所以會提起這個經理，不是因為他工作能力有多好，而是因為他後面跟我說的話。

“過段時間我差不多也就離職了，來這裡也就是為了經理這個title，做了兩年時間的經理，再出去的話我的薪資要求肯定是要翻倍的，一般的話也能談到1。5倍“

當時他的工資是18K，也就是說從那家公司離職後他的期望薪資，差不多要到30K。

真的，我從來沒想過也從來沒實現過這種漲幅。每次公司問我期望薪資的時候，對我來說都是一種折磨。一來我很少跟人談論薪資，所以並不清楚行業裡的平均薪資水平；二來總怕自己報太高了公司覺得自己不值這個價。

不過後來我想了下，究其根本原因，其實是我不太自信。哪怕我在每家公司年底的時候基本都能拿個優秀員工，每次要換工作的時候我總會想我能不能勝任，能不能拿這份薪水。

好友後來還特意從招聘網站上給我截圖一個職位發來，“你看這個要求10年工作經驗的崗位，薪資跟你的差不多”

其實不用好友特意安慰，我自己完全能想得開，前面說的三點，就是主要原因了。而我的水平，就是典型的“比上不足比下有餘”，而這個“下”，也不用捨近求遠去找例子，我現在的新同事就是一個例子。

在我入職之後的一週，又入職了兩個新同事，一個跟我同級，一個比我低一個職級。這兩人因為是同時入職的，所以前幾天交流得比較多，不過與我同級的那位同事跟我一塊租房的緣故，我們時常會聊上一聊。

某天晚上我們回住處的時候，新同事突然跟我說起職級這回事。

“A（另一個新同事）很在意她的職級比我們低這個事，入職那天就問我職級了，教我怎麼看然後發現真比我低那表情簡直了”

“她說她面試的是主管，不知道為什麼給的是專員”

我有點好奇，“那為什麼要來入職呢？”

“因為工資高啊，底薪就比她之前的工資要高了，再加上績效”

我有些感慨，因為這個新同事工齡10年往上了（她一來年假就有10天了，我們公司按照第一次工作時間來計算的，而據她自己說她從來都是無縫入職的），之前待的公司規模其實也不錯，然後薪資不到10K。

我們是同崗位，除去專業能力方面的微小差距，再一個就是行業的差距了，當然肯定也有別的因素，只不過我接觸不多，沒法做深入瞭解。但十分明顯的是，她工作上的運氣其實是好過我的（每次都能無縫入職），但因為行業的差別，我們雖然是同崗位，但薪資這塊還是有差別的。

囉囉嗦嗦說了這麼多，其實對於現狀，我基本是能接受的。學歷確實是一個敲門磚，但行業、崗位的選擇也是非常重要的，當然，業務能力肯定是必須要具備的。所有具備之後，我們跟別人差的，可能就是一點運氣了。

不過運氣這種東西，昨天沒有，今天沒有，誰知道它明天來不來呢？而我們要做的，大概就是“萬事俱備”等東風吧。

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