婚姻為什麼需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮？

如果這個問題想明白了，你也許能夠理解為什麼我們要把新員工入職也辦成一場婚禮。

婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意味著一生廝守的開始。

同樣，當一個職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。

合同背後是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權力與責任的對等。

新員工入職儀式，萬不可小視。

我們說新員工入職要像婚禮一樣莊重，是因為透過新員工入職儀式能實現三大目的：

讓員工充分認識並認同公司的企業文化，找到歸屬感

讓員工明確自己該做什麼、怎麼做，迅速找到自己的位置

讓員工明晰自己的發展路徑，圍繞公司發展戰略樹立職業發展目標。

入職儀式因企業、行業不同而有很大差異，但是有些通用的東西，我們可以學習並應用到自己的企業裡，

下面跟著科略君的腳步來目睹一場盛大的“新人入職儀式”吧！

01 教官出司旗

科略教育集團儀仗隊為新員工入職宣誓儀式出旗，3位隊員出色完成了出旗任務。鮮紅的國旗，鏗鏘的腳步，你們真的很棒！

02 宣讀入職名單

眾所周知，科略選擇員工是非常嚴格，首先員工職業素養要高，三觀要正；

更要有責任感、懂感恩、知珍惜、有奉獻精神。所有這些，最終是為了給所有員工提供良好的工作氛圍，搭建互幫互助的工作平臺。

新人名單

林雪敏、付麗萍、張志朋、程楠、

卿文龍、趙冰燕、張志文

03 頒發工作證

一張工作證，一枚小徽章，一份大能量！當莊重的佩戴上這個白色的工牌，標誌著正式成為科略一員，以及將要承擔履行的責任與義務！

04 宣讀誓詞

宣誓儀式上新人高舉右手，面對誓詞，表達了秉承初心、恪守職責、忠於企業的決心與信心，希望新人們以自豪伴隨這份重任，激情投入到科略事業中去。

05 宣讀公司文化

企業發展，文化先行。只有瞭解、認同企業文化，員工才能真正融入到企業中，進而提升團隊凝聚力，實現業績、能力的持續高升。

06 新人入職分享

科略的舞臺很廣闊，你以多大的能量來翱翔，日後也會擁有與之匹配的回報。而新人自我介紹，是登上科略舞臺的第一步。

科

略

07 董事長祝福

新人們選擇加入科略，我們就結緣成為了一艘大船上共同遠航的同路人。這艘大船的平安航行，離不開船長、船員們各司其責默契配合。董事長作為“大船”的領航人，在新人宣誓儀式中給予殷切的祝福寄望。

做文化老闆是第一推動人，老闆要不斷薰陶，要堅持初心，要不斷放大組織力量的神聖感，要強化使命的力量，要讓人進門了心也要進門，要讓團隊產生真正的安全感和歸宿感。

家的文化，軍隊般的紀律，情感的融入，一群人，一條心，一輩子，一件事，一起拼，一定贏！

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