一、打聽同事工資被辭退

每個人只要參加工作，就面臨薪資問題，沒有想到，近日某網際網路企業員工因為打聽同事工資，結果第二天就被通知離職，打聽薪酬成了開除的理由，原因是違反薪酬保密制度，違反公司管理規定。國家《勞動法》第46條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪酬保密制度本身就已經違背了法律法規，所以即便員工違反了公司規章制度的薪酬保密制度打聽工資，公司也不能以嚴重違反公司規章制度為由，將其辭退。”

職工在某公司上班，當然對工資有知情權，這在員工簽訂勞動合同時就已經申明，但是員工是否也有了解同事工薪水平的權力，這就牽涉到薪酬保密，往往工資是個人隱私，公司有權保護員工隱私，這點無庸置疑。但因為員工打聽了與他工作相近人員的工資，結果說違反公司規定被辭退，這就有點不近人情，或者說有點強詞奪理，至少說公司的規定太僵化。

二、拿保密制裁辭退職工太牽強

為了進一步分析案例，再來回顧下故事其中的情節，某粉絲稱自己在網際網路企業上班，因為這個月加班比較多，就在辦公室公開詢問了一個與其加班時長差不多的同事拿了多少錢，第二天HR就找到了這名員工談辭退的事情，\“我就是覺得委屈，這又不是什麼見不得人的事，至於要開除嗎？”

這裡有兩點思考：其一，因為加班比較多，該職工就詢問與自己一樣的同事拿多少錢，這裡有個公開詢問，需要了解的是，公開詢問後，該員工是否就公開了資訊，讓該同事的工資秘密得到洩露；另一方面，若是同事之間詢問，他們之間相互瞭解沒有影響到他人，這根本就談不上違反公司規定，人家二人之間的事。若另一方面沒有告知，或者說告知了，都是二人之間的事。公司犯不上拿出保密制度來對付這位詢問同事工資的員工。

再說了，按照《勞動法》，職工為企業工作，理應得到回報，並且是按勞分配，實行同工同酬，所謂的公司薪酬保密制度本身就是違反法律的，而一些企業站在自身立場上，制定一些所謂的霸王條款，加上勞動相關部門檢查不到位，企業反倒成了違反勞動相關法律的一方，而員工成了弱勢群體。

三、員工對企業遵守《勞動法》有知情權

員工詢問工資，本身不存在大的問題，他們有權對企業是否同工同酬有知情權，薪酬保密制度不應該是隻保護企業，防範員工間討論工資，從而做出不利於企業的行為和決定 ，站在保護員工隱私的地方來說，即使員工討論薪資也犯不上開除，只不過知曉對方工資後，可能在員工心理上會產生某種不良影響，若企業站得高看得遠，讓工資透明，真正做到同工同酬，沒有私下交易，這又何必擔心員工討論工資呢？若同事瞭解了對方工資，同時企業人事又合理的解釋不同酬的原因，講明差距原因，對方的優勢，這樣反而激發同事比學趕超，這何樂而不為，不要拿薪酬保密制度來約束員工的對企業是否遵守《勞動法》的知情權。

四、公開透明，反而激發員工活力

既然企業嚴格遵守《勞動法》，對待員工一視同仁，何必擔心員工瞭解了同事的工資，從而做出不利於企業的事情，再說了高管高薪，能者多勞，多勞多得，這反而能激發員工去努力工作，開創自我。

五、薪酬保密制度不是給企業增加保護罩

所以說，打聽同事工資被開除，這種本身違反了《勞動法》的薪酬保密制度事實上不是在保護員工，而是在保護企業，給企業加了保護罩，讓員工對企業有無違反勞動法規失去知情權，甚至是話語權，《勞動法》保障職工合法權益，不要總拿解釋權歸某某企業自居，勞動執法部門更應該做好監管，不要讓弱勢一方總吃虧。

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