若是 要想工作上系統地瞭解職場,提升 你的交際和人際溝通能力,推薦你看一下中國餐飲三書《學會應酬,半生不愁》+《場面話大全》+《飯局裡的潛規則》...
第二種錯誤認知:怕下一家公司認為自己不重感情,影響入職很多人在拿了年終獎後是否選擇辭職的問題上,除了擔心老東家的感情,還會擔心新企業對自己的看法...
因為誅殺殷通的事情,項氏叔侄被人指責為“忘恩負義”,但在一路目標明確,立志做大事的人眼中,這是必須的手段,而且項梁能夠當機立斷殺掉殷通可以說十分有遠見...
如果他是你的同事,那麼最好不要和這種人多說話,你要做的就是埋頭做事,不要對她有所迴應,次數多了,自然也就不找你說了...
想要透過考驗,不僅得做好自己的工作,還得努力將工作做到更好,對待工作的態度也一定要積極主動,而不是因為領導不重視就墮落當然,在工作中遇到這種情況,應該如何辦...
尤其是作為職場中年人士,在就業與擇業方面一定慎重考慮,一方面由於自身年齡侷限,另一方面各行各業人才眾多,在做任何選擇與決策之前,一定不要只考慮當下...
”閨蜜丫丫正是認識到晚上照顧兩個孩子,根本沒辦法做自己的事情,所以選擇了用早起給自己創造時間,改變了自己的窘境,並提升了自己的做事效率...
”這就是董明珠作為職場領導者的態度,她瞭解職場中每一個人,亦相信每一個人,所以才會如此嚴格,而她的嚴格,也為自己的產品和企業,創下了又一個奇蹟...
雖然此時的工作能力剛剛滿足或者需要努力一把才能適應新的工作難度,但是,在不斷地挑戰工作難度時,我們的工作能力也會相應地提高...