一位在網際網路上市公司工作的劉先生,離職時主張的權益不僅包括競業限制的賠償金,還反映公司存在對現有員工股權低價認購、強買強賣等情況,這對於長期處理傳統勞動爭議的調解員來說,都是不小的考驗...
當老闆以為員工會因為拿到990元的績效獎金高興時,員工只會覺得公司在噁心人,他會想,我都努力達到99分了,還要被扣10元...
一、有沒有提成需要根據公司的考核激勵制度而定老闆覺得自己的團隊非常辛苦,不僅三個月時間裡頭加班加點研發了新產品,而且還配合銷售部拿下了大單子...
不過老闆一意孤行,並沒有聽取小剛的建議,就這樣團隊中的人沒有一個人滿意,最終小剛帶著員工直接辭職跳槽了,新公司給出的提成是6%...