商業內幕網5月25日報道，作為世界上最大的加密貨幣交易所，Coinbase並不只是試圖徹底改變世界的消費方式。它還試圖將一種新的薪酬平等模式正常化。

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在5月10日的一篇部落格文章中，Coinbase宣佈將取消對新員工的薪酬談判，並提高現有員工相對於同行的薪酬。Coinbase首席人力管理執行官布洛克在帖子中解釋說，此舉旨在改善性別薪酬平等，讓Coinbase成為更有吸引力的僱主。

他寫道：“這些談判可能會不成比例地將女性和未被充分代表的少數族裔拋在後面，而在某人職業生涯早期造成的差距可能會伴隨他們數十年。我們希望盡一切努力確保這不是在Coinbase工作的體驗。”

研究發現，女性不太可能就薪水進行談判，這意味著隨著時間的推移，她們掙得比男性同事要少。布洛克在博文中表示，Coinbase對促成這些不平等的發展軌跡並不感興趣。

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布洛克寫道：“你的背景、你在哪裡上學（或用了哪種訓練營）、你以前在哪裡工作，甚至你以前拿多少薪水都不重要。如果你通過了我們的資格考試，並被錄用做同樣的工作，你就會得到與下一位候選人相同的待遇。”

對於大多數僱主來說，禁止薪酬談判仍然是一個相對新穎的概念，不過Reddit和Fathom Healthcare等公司（現在還有Coinbase）已經取消了這種做法。管理研究人員、非營利倡導組織和一些人力資源負責人都支援這一戰略，認為這是在消除性別薪酬差距方面取得進展的一種方式。

但根據對談判的額外研究和涉及薪酬的行業案例研究，禁止談判而不提供進一步資訊，並不能解決薪酬不平等問題。在某些情況下，它甚至可能強化對女性談判技巧的有害偏見。

相反，最好的證據表明，公司應該讓員工更好地瞭解他們的薪酬是如何運作的，以及公司正在採取哪些措施來糾正現有的失衡。要做到這一點，一定要確保那些做出招聘和晉升決定的人意識到無意識的偏見，以及它們可能會如何影響自己的決策，並努力養成更有效的習慣。

在談判上猶豫不決可能與對敢於直言的女性的性別偏見有關。

例如，發表在《組織行為與人類決策過程》雜誌上的一項研究發現，男性評估師會更經常地懲罰發起薪資談判的女性。該研究發現，女性對“善良”和“挑剔”的認知導致她們在談判中保持沉默。

反過來，禁止談判發出了這樣的資訊：女性是糟糕的談判者——這種偏見應該受到挑戰，哈佛法學院《談判簡報》通訊的編輯凱瑟琳·肖克在一篇帖子中寫道：每個人都有能力成為一個強有力的談判者。

她寫道：“更大的挑戰是改變社會上根深蒂固的一種期望，即女性在談判商業合同時，會接受對方提供的任何條件，而不是在交易中表現得果斷。這些期望讓我們相信，即使只是在潛意識層面上，爭取高薪的女性不像女人，因此不招人喜歡。”

公開薪酬資料還能讓員工更清楚地瞭解自己的薪酬是否公平。

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例如，社交媒體軟體公司Buffer就有一項薪酬“徹底透明”的政策。該公司在其網站上公佈了每位員工的確切薪酬。Buffer的財務主管卡琳·哈伯德說，公司的政策是公平和賦予員工權力的驅動力。

她告訴HR Dive：“從多樣性、包容性和公平性的角度來看，這真的是一個很酷的行為，讓我們的女性和其他人能夠詢問他們的薪酬，並在知情的情況下進行協商。”

根據Buffer的2021年薪酬分析資料，該公司的薪酬差距已經從2019年的15%減少到2021年的5。5%。

Buffer的策略可能不容易在更大的企業中複製，但公司可以透過其他方式增加透明度。

例如，他們可以向員工提供某些職位的薪酬資料，幫助員工瞭解自己的薪酬與全國、行業或公司的平均水平相比如何。這可以讓員工更自在地討論他們的薪酬，並解決薪酬公平方面的文化障礙。

（加美財經專稿，抄襲必究）

作者：Laura

責編：carrie

TAG: 薪酬Coinbase談判女性員工