為了進一步提高全院幹部職工對文化建設重要意義的認識,統一思想,凝聚共識,為我院發展提供強大的精神動力和文化支撐,夯實二甲建立基礎。6月15日下午,太原安定醫院在二樓學術報告廳召開2021年度全院職工大會暨文化建設動員大會。院長劉芳、業務院長韓晉惠、副院長李寧以及全院職工參加會議。
韓晉惠院長主持會議
工會主席李偉彙報工作
會議開始前,我院工會主席李偉從職工利益、文體活動的開展情況等方面總結了上半年的工作成績,分析了困難問題,並提出了下半年工作打算。
劉芳院長對2021年上半年度工作進行總結。重點分析了醫院存在的問題和未來的發展規劃與目標,並對全院幹部職工提出了更高的要求。劉院長指出,一是我們廣大幹部職工一定要統一思想,轉變觀念,提高認識,把醫院評審的新理念貫穿我們日常工作的始終;二是各科室圍繞醫院二甲評審這個中心,上下聯動,齊抓共管,心往一處想,勁往一處使,形成強大的建立工作合力;三是我們要以飽滿的熱情,盡全力衝刺,爭取有一個好成績,順利完成等級評審工作任務。
醫院文化不僅是品牌,更是推動醫院建設的核心力量,醫院文化建設,是我院建設發展史上的一個重要里程碑,是我院戰略規劃中的一件大事,也是一項關係醫院長遠發展、打造我市一流醫院的根本性建設。
職工大會結束後,我院召開了文化建設動員大會。韓晉惠院長宣讀《2021年度文化建設規劃及實施方案》。
李寧院長宣讀醫院文化理念
劉芳院長從我院“為什麼要做醫院文化建設”和“醫院文化要解決哪些問題”兩方面讓大家認識到醫院文化建設的重要性,從而希望大家團結一心,以最好的心態去迎接二甲回頭看。
認真作答滿意度調查和醫院文化建設考核表
透過此次會議,不僅進一步豐富醫院品牌形象,而且改善醫療服務質量,大家表示倍受鼓舞,全院職工會團結一致,齊心協力,一鼓作氣,確保順利透過等級醫院評審。幸福是奮鬥出來的,讓我們堅定信心,鼓足幹勁,為一舉透過二甲評審奮鬥!
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抑鬱症、焦慮症、失眠症
雙相情感障礙、心理問題等
諮詢、治療 別糾結
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