2015年春節，劉強東帶著新婚不久的嬌妻章澤天回到宿遷老家。衣錦還鄉的劉強東大氣地給村裡60歲以上的老人一人發了一萬塊錢。順便還設宴款待了京東宿遷分公司的所有兄弟們，包括了基層的快遞員。

劉強東脾氣並不好，親自視察分公司高管們個個如臨大敵，做好了萬全的準備，但是這次劉強東還是發火了。

開始吃飯前，劉強東站在大廳中央拿起話筒說道：“吃飯前我先說個我不太滿意的事，必須批評宿遷的高管們，員工的單身公寓已經說了多久了，到現在為止還沒動靜。甚至還是6個人擠一個房間，衛生間也是公用的，這和黑工廠有什麼區別，你們就是這樣對待自己兄弟的？”

高管們個個大氣都不敢出，知道劉強東的脾氣，不管誰的問題，先忍著再說吧。

壓抑的氣氛下劉強東接著宣佈了幾件讓大家振奮的事：京東要建子弟學校，讓所有快遞小哥的孩子都能接受優質的教育。但凡當地基本工作上調，京東所以員工就跟著漲。

剛剛壓抑的氣氛瞬間被這些好訊息點燃，雖然這些福利什麼時候落實尚未可知，但現場的氣氛確實被點燃了。

這就是東哥對企業員工管理的第一招，先抑後揚。效果是顯而易見的，對於籠絡人心確實非常有效。

能力一般的領導者到了這個時候應該就是坐下來等人過來敬酒了，劉強東卻不一樣。他是一手拿杯一手拿瓶，每桌去敬酒，每次都滿上然後幹掉，沒有一點領導架子。這就讓普通員工非常感動了，感覺領導真的把自己當兄弟。

這就是東哥企業管理的第二招：和員工打成一片！

這時候東哥的第三招就適時出現了：獎勵！畢竟沒有人不會喜歡獎勵。現場宣佈凡在京東工作五年以上的配送員，每人獎勵一部最新款蘋果手機。

這一波直接把現場氣氛推向高潮，畢竟這是看得見摸得著的東西，比起宿舍學校那些飄渺的承諾來得更實際。這就是一個出色領導的典範，作為管理者來說劉強東的管理手段確實值得學習。

樊登在《可複製的領導力》此本中提煉了各大商學院領導力實戰的精華內容，完全可以說是一本不可多得的領導力提升乾貨，裡面很多策略和手段甚至可以直接拿來就用。

如果感覺自己領導力較差，員工不服從管理，在企業欠缺威信，那我必須推薦你讀一讀這本《可複製的領導力》，沒時間上商學院，讀書學習的時間總有吧，次數絕對讓你的領導魅力提升不止一個檔次。

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