“千里馬常有，但伯樂難遇”，強將手下無弱兵，大部分身在職場的人都覺得，目前的工作並不能讓自己大展身手，覺得自己的才華並不能很好施展，即使有才能也不能被認可。

我們希望在職場中遇到一位好領導，因為這樣不僅能在平時嚴格要求自己，而且也能跟著學東西，以此為榜樣。對於初入職場的人來說，帶自己的領導相當於自己的指路人，在今後工作中能夠起到一定作用。

判斷一位領導是否值得追隨，其實在日常接觸中便知。好領導不僅在工作中認真分責，在私下裡也不會擺架子，反而平易近人。

如果想知道一個領導是否值得追求，跟他吃頓飯便知，因為在細節中就可以看到領導的格局與胸懷，而好領導三個特徵難以掩蓋。

01

在酒桌中尊重員工意願

聚餐雖然熱鬧，但是也有難處。對於點菜的人來說，這將是一門苦差事。因為既要符合大家口味，又要不失禮數實屬不易。尤其是領導與員工在同一酒桌中，那麼點菜這個步驟就尤為尷尬，害怕菜品不合領導胃口，導致自己的今後工作不被支援，更怕不符合同事的胃口，讓大家心生怨氣。

在聚餐時，領導如果不上桌，相信員工都不太敢入座。只有領導先入座，大家才紛紛坐下。小張則是這個點菜人，對於他而言，第一次與領導吃飯竟擔任如此重要的角色，確實有些緊張。

大家紛紛入座後他拿著選單問領導吃什麼，連續點了兩個高價菜後，隨後讓大家一起點菜。可是大家點貴的不好意思，而點便宜的怕上不了檯面。領導似乎看穿了大家的心思，說：“女士優先”於是讓女同事點餐。

上菜後大家把第一道菜轉到領導面前，而領導卻轉到女同事面前。這次飯局大家不拘小節、開懷暢飲，氣氛十分融洽。

從領導點菜的行為上可以看出他並不獨裁，尊重每一位同事。相信在工作中他也會聽取大家意見、求同存異，是一位心胸廣闊的好領導。

02

不刁難服務員

在酒桌中，大部分聚餐都少不了服務員的服務，雖然他們的角色很渺小，但是也有尊嚴。有些領導和藹可親，面對弱小的服務員都有一顆憐憫之心，不會刻意刁難。

曾有一位粉絲留言：自己入職時只是一個小小的業務員，有一次和領導外出吃飯時，兩個人討論工作細節，突然一位20歲出頭的小姑娘上菜時，不慎將菜湯灑到了領導放在桌上的手機螢幕上。

小姑娘看後連忙道歉，並用紙巾將手機擦乾淨。這時候領導一聲怒吼，一邊發洩不滿情緒，一邊指責女服務員的不專業。而自己有些反感，幫忙打圓場，並擦拭領導的手機。

可以看出領導和員工的做法天差地別，一個顯示紳士風度，尊重服務員，而另一位故意看輕和刁難。

不難看出在工作中，領導脾氣暴躁，頤指風使的高傲性格只會讓員工生畏，不利於企業的發展。

03

從不主動勸酒

職場中的飯局不同與其他飯局，處處體現著上下級的區別。在用餐過程中，大部分會喝酒的員工與不會喝酒的員工都需要舉杯敬領導酒，希望藉此說些客套話讓領導開心。

“酒品如人品”有些領導酒品不正，兩杯下肚後便開始對女同事勸酒，“你不喝就是看不起我”等話語脫口而出，如果不喝害怕領導生氣，不利於今後工作的開展，所以不會喝酒的同時無疑是進退兩難，最終只能硬著頭皮喝酒。

整個酒局氣氛十分壓抑，與其說是聚餐，倒不如說是一場博弈。

好領導在與員工吃飯時從來不勸酒，更不會刻意灌酒，他懂得適可而止，也知道領導與員工的分寸感，畢竟喝多了第二天耽誤工作。況且，員工本身的意義對領導來說是為公司創造價值，如果喝出事情，到頭來還得領導擔著。

我認為，身為領導懂得為員工著想，不會刻意製造尷尬讓員工難堪，有時候同事之間的勸酒，好領導也會適當勸阻，畢竟對於不會喝酒的人來說，容易出問題。

透過一頓飯就可以利指導一位領導是否容易追隨。細節見人品，大家若想知道自己的領導是否值得追隨，不妨在平日相處中看看細節，就知道答案了。

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