前幾日有一個前朋友跟我說，為何她當時在大公司待了六年，沒有功績也是有能者多勞，可領導幹部依然不願器重她？

有一次禮拜天，領導幹部經常出差在外面，急缺一個關鍵資料資訊，因此趕緊給這名朋友通電話。但電話通了七八聲都無人接聽，領導幹部認為她很有可能有急事，隔了一會兒又打，但持續打過十來個電話也沒有回覆。直到領導幹部把事兒解決完，這一朋友才回電話表述說，手機忘在家裡了。但夜裡領導幹部看微信朋友圈，才看到她早就給共同好友的微信朋友圈留言板留言，正好是在通電話的時候。

別說領導幹部也瞭解，她是裝沒聽見。實際上，誰都不願意在休息日去解決工作方面的事。只要是有點兒基本常識的人都懂，打過那麼多次電話，毫無疑問有著急的事。在一些特殊情況下，的確必須作出恰當的放棄。

很多情況下，大家總在問工作中給了大家哪些，卻非常少問一下自己為工作中投入了些哪些。瞭解一個好朋友，她以前是一名行政後勤，但透過本身的勤奮變成商家的助手。論整體實力和工作能力，她在企業幾乎沒有核心競爭力，工作能力比她高，邏輯思維比她靈巧的人數不勝數。但她往往有這種的好運氣，和她的工作責任心有莫大的關聯。

有一次老總必須一份企業的全年度整體規劃，我們都知道做得多錯得多的大道理，都是在推諉。僅有她積極說自已可以試一試。她運用下班了之後和禮拜天的時間，把整體規劃寫好交到老總。實際上這是她第一次嘗試寫全年度整體規劃，儘管並不符合規定，可是列舉了關鍵點，老總只需在這個基礎上改動就行，勞動量增加了一大半。

她儘管起始點低，可是在一次次試煉和訓練中，漸漸地變成全能優秀人才，加上心態誠懇積極主動，領導幹部也更想要栽種她。工作能力和整體實力，都能夠積累塑造。只需肯學，勤奮工作，就算臨時差一點，還可以持續精湛。

近期聽聞，劉哥又晉升了，這也是預料之中的事。劉哥當時在企業也是一名一般的專業技術人員，他最高的特點便是團隊精神尤其強。他忙完後自身的工作中，還會繼續去當臨時性幫工。

綜合管理部缺每人必備，他會去幫助列印材料，寄做快遞；人事部必須做調查問卷，建立檔案資料，他也來搭把手。有一次企業要開一個關鍵大會，招待工作人員忙得手忙腳亂，他積極申報去幫著端茶倒水，佈局主會場，而且徹底不辭勞苦，一點不搶功。

之後他變成公司的“救火隊長”，哪裡必須就去哪兒。那時候領導幹部並沒尤其誇獎過他，但從他對工作的態度，看到了他做領導者的特質和工作能力。之後在新一輪的競選中，就給了他一個機遇。

在工作上，只要是要想投身立足於，有所建樹，就務必要有主人翁精神，不害怕吃大虧，不害怕艱辛，不怕苦。能大局為重的人，才有資質統籌大局。一個人的發展前途怎樣，跟很多要素相關，但一個人對工作的態度，非常大水平上確定了他能走多遠。一個只斤斤計較個人得失的職工沒法變成公司的關鍵人物。一個能擔起重任，勇敢衝峰而且關心集體權益，看待工作中勤勤懇懇的職工，更易於變成公司的主心骨。

有一位教師曾和我說過，不管做一切工作中，比你成功的人，很有可能還是比你更多一分認真：責任感和細心。一個人的文憑低點兒，工作能力差點兒，反映慢一點，都無須擔憂，由於這種可以根據堅持學習去提高改進。但一個人就算再聰慧，念頭再與眾不同，假如不願去做，不願投入，也於事無補。

一般而言，這些要想把工作中幹好，有一定的發展，為企業排憂解難而且付諸實踐的人，一直比這些看起來標準非常好，工作能力很強，發展趨勢空間非常大但只要自身，安於現狀，只想要待在舒適區的人，更非常值得認同，非常值得信賴。

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