但是對於很大一部分新的職場人來說，如何掌握分寸就是一個難題了，但是這又是職場上的一個必修課。

我剛入職的時候也是小白，什麼都不懂，只會埋頭工作，同事問我什麼，我都會好好地回答。

直到有一次，同事問我你的父母是做什麼的，我如實回答以後，第二天全公司的人都知道我父母是做什麼的了。

說真的，這種感覺還是挺難受的，感覺同事們在背後議論你。從那一刻起，我意識到，在職場上生存需要有分寸感。這種分寸感決定了我們在和別人相處時要問對方什麼問題，也決定了我們什麼時候要選擇保守秘密。

後來我遇到一位國企退休的老領導，那次參加晚宴時他喝得酩酊大醉，我們透露了一些職場秘訣，尤其是在國企工作時一定要注意，想保住鐵飯碗就得和同事好好溝通，千萬不能洩露三觀隱私。

第一個隱私：自己的家庭資訊

在面試中，我們可能會遇到面試官詢問我們的家庭資訊，但在工作中最好不要透露你的家庭資訊。

比方說你的父親很有錢，是某某小企業的老闆，那你更不要在同事面前介紹你的父親。因為你這樣做很容易引起別人的嫉妒，在嫉妒情緒的驅使下，很難想象對方會做出什麼事來為難你。

如果你的家庭很一般，甚至有點窮，那就更不能向同事透露。如果家庭條件好，他們可能不會到處傳播，但如果家庭條件差，他們會到處傳播。

你很容易引起別人對你的打壓，因為知道你沒有背景。而且可能會有一些羞辱，使你的工作環境變得非常困難。

第二個隱私：請假的真實原因

許多剛進入職場的白人在請假時都會向同事說出自己的真實原因。比方說，你想出去玩，卻假裝用其他名字請假。

說實話，這在職場中是非常愚蠢的方法。不管你請假的理由是什麼，你都不能和你的同事說。你怎麼跟領導、老闆說話，怎麼跟同事說話，為什麼一定要把你請假的真正原因說出來？

首先，你這樣做很容易暴露自己。

比方說你和同事吃飯的時候，同事突然問你請假的事情，問你要去哪裡玩，這要是被領導或者人事聽到了會怎麼想？

除此以外，還有一些同事可能會打小報告，把你的事情直接告訴領導，那麼領導又會怎麼處理你呢？即使領導不處理你，也會減少對你的信任。讓領導不再信任你，那真是得不償失。

第三個隱私：自己身體的情況

許多人不認為自己的身體狀況是隱私，當他們有一些疾病時，就會和他們的同事談論。但這樣做其實是不好的，容易傳成謠言。

我的朋友小沈的甲狀腺有點問題，和同事聊天后，他傳出去就變成了小沈得了甲亢。很多同事都離小申遠遠的，覺得她隨時都可能發火。

自己身上的一些小病小痛，實在沒有必要說出來。

這三種隱私是我們在工作中需要注意的事情，有些時候不能說，選擇沉默會好很多。

另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。

《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。

《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。

《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

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