任何一個組織的資源都有限，在有限資源的限制下，如何能獲得更多的資源是個問題，我們都知道，在職場領導的心腹，可以得到更多的資源支援，雖然他們的職位不高，但是權力很大。因為他們代表了領導，其他人都要給他面子，而且其他人想要獲得領導的行蹤，揣摩領導的意圖，再沒有人比他們更加的瞭解領導權力心思。想要成為領導心腹，就必須解決三個問題：

1、公私問題

在組織內一切事情，都只是為了組織的利益出發，這種人永遠都不會成為領導的心腹，一個人做事只是考慮到組織利益，而忽視領導個人利益的人，和領導都只是工作關係。只是工作的關係，大家的關係都是表面的同事而已，領導都是有私事需要有人辦理，不能和領導有私人關係，不能替領導辦私事，就不能拉近和領導的關係，進而就不會給與資源傾斜，也就不能得到更多的利益。凡是領導心腹的人，都可以替領導辦私事，一方面給領導撈取利益，另外一方面還可以讓領導愉悅，比如：可以給領導介紹介紹美女，畢竟領導也需要泡妞之類的，享受享受生活。

2、身份問題

既然是領導心腹，那就是領導身體的一部分，領導不在身邊的時候，替領導辦事，就代表了領導，就是領導的影子。也可以叫影子權力，因為心腹就代表領導，像古代皇帝的寵妃，雖然他們的身份不尊貴，但是他們可以影響到領導的決策，所以他們的身份自然要比其他人高一些，無形中他們也可以代表領導，傳達領導的個人意圖。

3、能力問題

很多人領導的心腹，就是那些只會拍馬屁，阿諛奉承的小人罷了，實際上只會拍馬屁，而沒有辦事能力的人，是成為不了領導心腹的，他們只不過是領導身邊的一條狗，在必要的時刻，可以替領導撕咬敵人。能成為領導心腹的人，都必須要具備辦事能力，要能替領導解決問題，不然每天給領導找事，還要讓領導替你擦屁股，給領導找麻煩，這樣的人是不可能成為領導心腹。

綜上所述，替領導辦私事，才能拉近和領導之間的關係，建立情感連線。任何一個心腹，必然是能影響領導決策的人，能在領導身邊說上話的人，能代表領導的人。只會拍馬屁的人，在領導身邊也不會長久，必須要具備能力，可以幫領導解決問題，不管是組織問題，還是領導個人問題。

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