不管是職場菜鳥還是職場老鳥，許多人都在人際關係上面栽過坑、吃過虧，總有人不會處理這之間的關係。

職場人際關係可是門大學問，不僅關係到做人，還關係做事。那麼，到底是做事重要，還是做人重要呢？可馨將在這篇文章中，跟大家聊聊這2者之間的關係。

一、做人與做事之間的關係

職場上不管你是什麼工作崗位，都一定會涉及做人與做事，2者是相互關聯不可分割的。因此，你要正面去面對這2件事。

做人的本質主要是為了做事，職場上一個受同事們歡迎的員工，是更容易把工作做好的。而把事情做好，會讓你的為人錦上添花。

那些只會做人不會做事的員工，往往會被認為是馬屁精。只會做事而不會做人的員工，最容易被團隊排擠，職位升不上去。

所以，不管你擅不擅長這2項，都是要去學習與提升的。這就好像高考的科目一樣，每一科你都得面對，逃也逃不掉。

二、4個典型的做人做事案例

1、能不能越級彙報？

不能！

除非你的公司有明確的企業文化、規章制度鼓勵越級彙報，否則不要去做這件事。一般大公司可不會允許這樣做的，這無疑是在給公司添亂。

如果你是位職場新人，一定要搞明白自己的上級是誰，你可以向誰彙報。不要覺得某些領導的層級高，找他們彙報會更有效，那樣的彙報往往解決不了問題，還會得罪你的上司。

2、要不要拍上級馬屁？

我認為拍馬屁是個中性詞，而不是貶義詞。

有的人會溝通、會處理關係、會說好聽的話，但目的是為了促進工作流程的順暢，這樣被稱為拍馬屁，其實是有誤解的。

很多公司的主管或領導並不是真的喜歡拍馬屁，而是喜歡那些善於溝通的人，他們更容易處理好與同事、與客戶之間的關係，這樣的員工當然更受領導喜歡。

如果你的上級領導是個喜歡拍馬屁的人，而你又想要在他手下升職加薪，那你就要拍。實在不想拍，那你就離開，怕就怕你既不想拍馬屁，又想混得風生水起，這不太現實。

既然選擇了這家公司，這個崗位，想要往上爬，那就按這個公司的遊戲規則來做事，這也是對自身能力的一種提升方式。

3、與同事之間有矛盾怎麼辦？

在職場，不可避免地要跟同事打交道，我們的工作往往需要相互聯合才能做好。那麼，這個過程中如果跟同事發生了矛盾怎麼辦？

例如，跨部門的同事發給你的方案有問題，你會如何處理？是直接扔回去，對他說方案不行，還是自己默默地修改到正確為止？

部門與部門間是最容易對立的，兩方的員工很容易吵起來。如果你不給對方面子，那麼下一次合作，你可能還會碰到類似的問題。

你可以嘗試這樣溝通：“這次的方案好像有點問題，可不可以再檢查下，這中間是不是有什麼錯誤？麻煩你了，下次也麻煩幫我多留意一下。”

4、是否應該鋒芒畢露？

建議你剛進入公司時不要立即就鋒芒畢露，這樣很容易一次性得罪一票人，不利於你今後在公司的發揮。

剛剛進入公司，以融入為主！對那些看不慣的事情，不要隨口指責，更不要在領導面前流露出“這都不會”、“你們太差了”這樣的感覺。

其次，即便你是老員工，也別把自己想得太牛，感覺公司或領導沒有你會怎樣。要知道，公司離開誰都照樣運轉，不會怎樣的。

三、做自己擅長的，把長板放大

從以上4個案例可以得知，職場裡做人和做事都很重要！但會做人往往比會做事更加重要！

做事很厲害的員工，如果不會做人，上級領導一般都不太喜歡，因為你會讓他特別操心。除非你做的事技術含量非常高，公司依靠這種技術賺錢，但大多數人做的事都是可以被替代的，那公司為何不再找一個呢？

做人很厲害的員工，但不太會做事，這樣的員工雖有缺陷，但有可挖掘空間的。畢竟會做人跟你的生長環境有關，有先天的因素，而會做事可以通過後期培養，是可以更快學會的。

所以，相比會做事，領導更喜歡會做人的員工！

我們很難2個都擅長，那麼最好的辦法就是擅長哪個就發揚哪個，把長板都發揮到極致。但如果2個都不行，那真的是很難混好職場了！

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