今天給大家講面試的最重要的一個環節，叫做無領導小組討論。一般到這個環節的人都是比較優秀的，最起碼是對於公司來說他們認為相對優秀的人才能到這個環節。這個環節如果你順利通過了，基本上入職這家公司沒啥問題了。

無領導小組討論最開始是比較高大上的，一般都是那些中大型企業採用的，而且只限於中高層員工。但是現在的適用物件越來越廣，例如大企業的校園招聘、公務員考試，都在使用無領導小組討論的形式。

無領導小組討論指由一組應試者（8人左右）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。因為是臨時的組織，這個時候每個人是平等的，沒有領導。在這個過程中可以考察出很多東西，如果說你自己不注意，你是一個什麼樣的人在這個過程中就會讓人一覽無餘，好的壞的都會表現出來。所以這個時候我們一定要注意自己的言行，那麼在無領導小組討論我們需要注意什麼呢？

一、情商是最重要的考察項，高情商的人更容易受到青睞。

根據我以往面試的經驗，看重人我們更看重的是情商，甚至大於能力。在這個過程中你要注意三點，

一是要充分的展現你的職業素養。

在談論的時候要注意自己說話的語氣、音量，在反駁他人觀點的時候不要激動，更不要大吵。同時注意不要做過多的小動作，比如做的坐的彎腰駝背，蹺二郎腿，尤其是用手指指別人一定不要出現。

二是在談論的時候一定要控制好自己的情緒，同時也要善於把握他人的情緒，

切不可出現爭吵的局面。不要在對方情緒激動的時候和他講道理，讓他改變觀點，因為這個時候人的情感是大於理智的，他聽不進去，你越說他越堅持，甚至發生過火的行為。

三是在反駁別人觀點的時候要先肯定，可能你會有疑問了，我反駁他怎麼還可定他呢？這就是技巧（也是一種高情商的表現）

，但對方提出一種觀點，你不贊成的時候，不妨先肯定他的觀點，然後在轉折一下，進而在否定。這樣對方心裡會好受一些，那麼更容易接受你接下來說的話，進而接受你的觀點。

二、要學會調整自己的表現，根據情況隨機轉換

我們首先要清楚，無領導小組討論，是好幾個人一起，那麼這個時候面試官在判斷你行不行的時候，更多的是要同其他人做對比。因為他要在你們當中選出相對優秀的適合的人來。

所以你應該在面試中學會調整自己的表現，所謂物極必反，在討論的過程中不要太沉默，也不能太張揚。要懂得放開，也要懂得收住。

一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對於這個問題你能談談你的想法嗎？”這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。

三、可以先下手為強，也可後發而制人

如果你自己確實對於討論的問題有了成熟的可行的想法，那麼可以第一時間表達出來，記住一定是可行的。

討論開始後，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給面試官留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

如果自己沒有好的想法，先說不如不說，你別說了兩句就被別人打斷了，再問你你自己就說不出來了，那就得不嘗試了。這個時候你就可以後發制人，不要急於表達自己的觀點，先仔細傾聽別人的發言。

古語有云“取人之長補己之短”，從中捕捉某些對於自己有用的資訊。待自己的思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到青出於藍而勝於藍的目的。

“，”type“：”zmt“，”pure“：”

TAG: 小組討論時候觀點自己情商