2018年7月14日，社科院財經戰略研究院釋出《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》，指出現階段

我國人民休閒時間不均衡、不充分、不自由。

為了改善這一狀況，報告建議從2025年開始，從國有企事業單位到私營企業，從東部到西部，分批次的調整工作時間，

到

2030

年實現全國範圍的4

天9

小時工作制

。

經過兩天的發酵，這個頗有開創性的建議引起了媒體和讀者熱議，支援派、反對派和中立派各有擁勱。跳出簡單的支援反對意見，我們來看看最受影響的老闆和員工是怎樣想的呢？老闆們的考量

現階段中國企業加班現象十分普遍，尤其以華為、58同城、阿里巴巴等加班格外瘋狂。而更多的公司即使沒有強制規定，也會或明或暗的鼓勵和暗示員工加班。對這些企業主來說，每天8小時或者9小時的工作時間，遠遠不夠。

另一方面，在正常工作日之外，許多企業也沒有很好的執行現有的雙休制度，尤其是東部沿海的傳統生產型企業，甚至能做到全月無休；另外，還有外貿企業需要遷就目標市場的工作時間。對於這一部分企業主而言，4天工作制更像是天方夜譚。

再者，即便現在5天工作制的情況下，辦公室人員工作也很少能準時下班的，每天無償加班兩三個小時司空見慣，又有什麼必要變成明示的4天9小時呢？

結合以上分析，我們可以推論多數企業主會更加傾向於保持現有的5

天8

小時工作制，而且不見得能夠真正的實施雙休

。員工的意見

根據經濟學上對“經濟人”的定義，企業職工透過犧牲自己的時間來換取經濟報酬，大多數人其實本質上是“好逸惡勞”的。所以多數人都希望擁有更多的休閒時間，做自己愛做的事。而4天9小時的實施，給人們提供了更多可以利用的休閒時間，讓人不必在為數不多的黃金週擠在景點裡摩肩接踵、看人山人海，大家當然持歡迎態度。

報告中也明確指出“休閒是美好生活的重要組成部分”。2017年中國人的平均日休閒時間僅為2。27小時，北上廣深等一線城市則更少，不足美國、德國、英國等歐美國家（平均5小時）的一半。從這一角度上講，在休閒時間上，中國和歐美髮達國家也有很大差距，客觀上依然有不小的提升空間。

結合以上分析，我們可以推論，無論是客觀對比，還是主觀意願，員工們對4天9小時都是持歡迎態度的。只是，現實往往不如理想的美好，不少人慨嘆“能把雙休日落實好就謝天謝地了，哪裡還敢奢望4天9小時”。

企業主和員工相左的意見和現實的休假情況又一次告訴我們“理想是豐滿的，現實是骨幹的”，建立一個更合理的休假制度依然任重而道遠。不過大家完全可以保持樂觀，畢竟12

年後的事，誰說的準呢？

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