有網友說：為了避免把小人當貴人、把貴人當仇人，怎麼學會分辨哪些人是你的職場貴人？

職場上，識別人也許是最難的一件事了。

因為人心是很難揣測的，表面和善的人，也許背地裡很陰險；表面嚴厲的人，也許內心很善良。如何準確地看待一個人，需要你綜合去判斷，用心去感受，以及時間來驗證。

下面，就這個話題，我說說個人的一些看法。

一、能夠在你困難時刻幫扶你的人算是職場貴人

職場上，你風光的時候和你走得近的人，未必是真心對你好；但是你落魄時，遇到困難的時候可以來不計回報地幫扶你的人，那才算真心對你好。

這也印證了那句話：患難見真情。

所以，如何辨別一個人是真心還是假意，你就看自己遇到困難時別人是對你落井下石呢還是努力幫助你。

但凡是看你的職位和地位來改變交往態度的人，都可以算是勢利的一類人，即對他有好處了就需要你，對他沒有好處了就遠離你。

這種人，就好比自然界裡的變色龍，平時你很難察覺，只有真的遇到事情的時候你才有所體會。

所以，一旦你識別出來了，我的建議是把他拉入自己的朋友圈“黑名單”中，能離得多遠就多遠，以後指不定哪天給你捅一刀害了你都不知道的。

二、能夠願意無私地傳授你知識和經驗的人算是職場貴人

在我工作十多年的職業生涯中，我非常感激一類人，那就是願意無私地把其經驗和知識傾囊相授的前輩或同事。

曾經就有這樣一個領導，雖然說話比較嚴厲，不討人喜，但是他是真心希望培養自己的下屬。

我那時候工作上被他批評得也夠多，細到一份檔案有個標點符號用錯了都會給我指出來。

但是嚴厲歸嚴厲，他真心是願意帶我。

只要我不會的東西，他就把方法教給我，監督我去改正，所以慢慢地在他手下我成長得很快。

從最初的厭惡、牴觸，到後來的接納和感激，我對這位領導的認識發生了很大改變。今時今日，我的許多工作習慣和方法都是他教會的。

這樣的人，一定是我的職場貴人。

知識和經驗，有時候比給你錢更加重要，授人以魚不如授人以漁，所以從這個標準看，我覺得判斷一個人好不好是可以的。

反之，平時看似對你很好，但從來不願意幫助你成長進步、甚至都提防著你的那些人，基本上也是小人居多了。

三、遇到責任敢於幫你擔當的人是職場貴人，而總是栽贓給你的人算是小人

中國人經常說：能夠共富貴，但不能共吃苦。

職場也是如此，比如兩個人一起辦事，一旦犯了錯誤，另一個人就不願意承擔責任，會把鍋甩給你的，那麼這類人根本就不值得信賴，此前對你的好基本上也都是假象。

而能夠幫你一起扛責任，甚至保護你自己來挑擔子的同事，我相信才是你值得去交朋友的。

責任意味著什麼？就是不利己的行為，可能增加了工作量，也可能會受到某些處罰。如果這些不利己的行為都不在乎，願意替你扛的人，就是真正的職場貴人了。

平時如何去分辨這樣的小人和貴人呢？

你就看他日常的一些工作表現，首先自己有了錯誤是否主動擔責任，而不是到處推諉的。因為想推諉就意味著擔當不夠，至少不願意自己吃虧了。

其次，觀察其說話或者發的一些朋友圈中支援的觀點是什麼樣的。究竟是認為明哲保身好呢，還是勇於擔當的好。一個平時都非常正能量心態的人，我相信遇到實際問題也應該會言行一致。

四、一個人身處利益環境，尤其要注意身邊的小人，可以多學點心理學知識

這個社會上，利益兩個字也許決定了許多人際關係的走向。

今天你坐在總經理的位置上，可能不少人都會來請你吃飯，想方設法去巴結你。

人的天性都是喜歡聽好話的，一個人如果總誇你，說你的長處，基本上我看他也好不到哪裡去。起碼他不是真心從你的個人發展去考慮，而是如何從你這裡獲得利益出發的。

古代唐朝的時候，有個宰相叫魏徵，總是喜歡給唐太宗李世民提意見，雖然說的話不中聽，但句句都是為國為民，這樣的大臣，才是皇帝和國家的貴人！

忠言逆耳，放到什麼時候都是正確的。

要讓自己能夠更好地分辨別人的話術，我建議你可以多學習一點心理學的知識，例如《鬼谷子》、《狼道》等書不錯，值得推薦一下。

要是有時間，還可以報一些心理學的微課或培訓班去聽聽，絕對能夠幫助你更好地識別人心。

總之，說了這麼多，雖然人是最難加以辨別的，我們依然可以從點點滴滴的事情中加以區分，一次不行就兩次、多次，再善於隱藏的人也經不起時間的考驗。

TAG: 貴人職場真心願意小人