還記得《令人心動的offer》嗎？看到一群年輕的準律師為了留在頂級律師事務所而努力奮鬥，我當時唯一的感想就是：圍觀別人上班的感覺可真是好啊！

最近我又發現一個求職類綜藝，可是才看了一集，就讓我感到有些焦慮了。這就是《上班啦！媽媽》。

跟《令人心動的offer》不一樣，這次來求職的，全都是寶媽。她們有的是裸辭過來應聘，有的是全職數年，寶寶上幼兒園了，又重戰職場，還有的畢業之後就婚了，從沒有上過班，還有的都已經40多歲了。

按照一般人的想法，這不就是普通人嗎？同為寶媽，很容易就對號入座了。

然而一集看下來，我發現自己實在太天真了！到底哪裡普通了？簡直是個頂個的優秀啊，實在是讓吾輩汗顏。

你以為的求職寶媽：

現實中的求職寶媽：

一個職位6個人應聘，留下3人實習，最終只取1人。

說實話，看一群有家有室的女人競爭，可比看一群剛畢業的毛頭小子競爭有意思得多了。感覺分分鐘要開啟宮斗的節奏。所以這個節目雖然看得老母親很焦慮，但我還是會追下去的：看同齡人優秀雖然讓人焦慮，但看別人上班還是令人舒適的。

說起來，女性在兼顧家庭的同時，還要在職場打拼，大體有以下這麼三種理由：

1、分擔家庭經濟壓力；

2、不想與社會脫節；

3、工作對於女性經濟、精神獨立很重要。

從這就能看出，現代女性對自己的要求真的很高。

家裡沒錢，她要想辦法出去掙錢；家裡不愁錢，她又擔心和社會脫節；家裡有錢，她覺得，還得是自己親手掙的才感到安心。

反過來講，這也說明，無論有錢還是沒錢，這個社會都沒有給到女性足夠的安全感，所以女性才會這麼迫不及待地想要重返職場，並且要在職場立足。

對於女性來說，重返職場的難點又在哪呢？且看以下三點：

1、晉升空間小；

2、沒有精力接受高強度的工作；

3、事業和家庭無法兼顧。

看起來是三點，其實歸根結底就是一點，職場媽媽，除了得工作，她還是個媽媽。她不僅要完成KPI，她還得要能帶娃。

因為要帶娃，有的娃下午三點就放學了，所以她也許沒法兼顧事業。

因為要帶娃，她就沒那麼多精力接受高強度工作，熬夜加班996，出差外地007，一樣都不行，臣妾她做不到。

因為大家都預設，媽媽的時間並不都屬於公司，所以自然她們的職場晉升空間就小了。

同樣的機會，若是有一男一女兩個人選，老闆一定犯嘀咕：A女能力雖說要比B男強一點點，但是她有個娃，萬一我這需要加班連軸轉，她那裡因為小孩掉鏈子，可怎麼辦？算了，還是選B男吧！起碼想他什麼時候加班，他就能什麼時候加班。

總之雖然理論上小孩是個合資產品，男女各出一半DNA，但是一遇到事兒，大家都預設，小孩有事，一定先來找媽。所以職場媽媽才會這麼難。

目前我只看了一集，有兩個崗位應聘。第一個是廣告公司的創意總監，還有一個是創業公司輕食餐廳的產品體驗官。

下面我們主要聊聊廣告公司的面試。

這家廣告公司叫偉門智威，簡稱WT，是兩家老牌廣告公司合併而成的4A廣告創意公司。它合併之前就已經是跟奧美平級的4A廣告公司了。

節目裡雖然沒說，但我估麼著，它的創意總監的年薪起碼也得上50萬-100萬吧！

主持面試的三位，來頭都不小。一個是中國區的CEO；一個是亞太區的首席創意官；還有一個是人力資源總監。

這是六位來應聘的媽媽，候場look：（先感受一下波濤暗湧）

這六個人是兩個兩個捉對廝殺，兩人一組進去面試的。

第一組的第一位候選人叫劉麗婷，29歲，娃3歲。清華大學新聞傳播碩士，上一份工作是聯合國紐約總部社交媒體實習生。

第一份簡歷就閃瞎眼了有木有？29歲娃3歲，26歲讀著研究生就生了孩子，又跑去聯合國實習。而我生完孩子三年，才把屎尿屁給理順了。真是人比人，氣死人。

跟她同場競爭的選手叫陳瀟雨。長了一張娃娃臉，30歲，二胎寶媽，老大兩歲，老二才10個月。

陳的學歷也不錯，先讀了金融，又讀了設計。這個妹子的特點是反應很快，無論問她什麼，她都能十分得體地侃侃而談。她的談吐非常令人舒服。跟她相比，清華的妹子反倒顯得有點“木”。

陳瀟雨花了2年時間（掐指一算就是生完大寶之後），迅速累積了1千多萬粉絲。這是一個非常大的加分項。（人家生完孩子就賺了1千萬粉絲，對普通寶媽，這又是一個打擊。）

而劉麗婷則犯了一個非常低階的錯誤，她在PPT頁面中，拼錯了公司的名字。

最後這一組獲勝的妹子是陳瀟雨。（她家娃小的才10個月，後續如何平衡事業，是個問題。）

第二組是35歲的王寅沂，她自稱“王阿姨”，孩子6歲，曾經在聯合利華當過12年的市場總監。王阿姨講話非常厲害，自稱一直做甲方，從未做過乙方，可以來幫廣告公司更好地理解甲方的意思。

跟她同組的名叫王曦玥，只有26歲，小孩卻已經3歲了，穿著打扮好像模特一樣。

這個妹子有自己創業的經驗，但是她吃虧就吃虧在每份工做得都不長。

對此她的解釋是因為生孩子，打亂了職場節奏。

這一點對女性來說也算是硬傷。生孩子總是要中斷事業。小baby長在身體裡，再拼的女漢子，也得花時間把娃給取出來。

最後這個漂亮又年輕又自信的妹子還是輸給了略顯咄咄逼人的王阿姨。

第三組是33歲，娃6歲的復旦碩士徐婷嬌，VS 43歲，娃3歲的施絲。

這位43歲的媽媽，完全看不出歲月的痕跡。她生孩子很晚，可是恢復地卻非常好。瞧著不顯山不露水的施絲，結果卻是最令人滿意的一個面試者。

她曾在奧美工作過10年，自己創業做了一家工作室，還推出了一個飾品品牌。

如今她又來應聘創意總監的原因是娃3歲了，她又可以重入職場了。

這位43歲的姐姐，說話做事非常讓人舒服，給人一種春風拂面的感受。施絲講得太好了，以至於跟她競爭的對手直接棄權了。

復旦碩士耶，也不是沒有一戰的實力，可是她放棄了。職場媽媽顯然要比男性更容易看低自己。

看著這些無比優秀的職場媽媽們，真是讓普通寶媽感到焦慮。她們的履歷每一個都金光閃閃，學歷也都很拿得出手。然而生寶寶，或多或少都打亂了她們的職場規劃。

換句話說，女孩兒無論在學業上領先男生多少，只要出了社會，大多數優雅美麗兔子就不得不停下來，先睡一覺，給烏龜以機會超越自己。

我甚至有一絲懷疑，如果不是做節目，偉門智威到底會不會選擇已婚已育的媽媽們來擔當創意總監的職位。

不過43歲的施絲還是給了我們一些啟示：在絕對的優秀面前，年齡，性別，是否生育或許都不重要。

但如果有一位履歷相當的男士來應聘同一個崗位呢？

結果又會如何？

對這個節目，我更期待的是看到她們入職之後的表現。畢竟她們可不是能熬夜加班的小年輕了，如何平衡家庭和事業，才是它最大的看點。

讓我們對這些優秀的媽媽們拭目以待吧！

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