努力與時間就是你的籌碼,慢慢的奮鬥幾年,你會發現,只要你還在奮鬥,比別人更拼命,再回過頭去看,你會發現,你的身後已經沒有什麼人了...
現在所謂的團建都是公司在佔用員工休息的時間,一般短途團建,都是佔用個人的週末時間,去一個人鄉村一點的地方,公司還會申明,團體活動,個人不允許請假,如果有事情來不了,估計還要扣工資...
這本是一件很好的事情,如果你把自己做副業的訊息告訴了同事,有的同事可能就需要你教他,一是會耗費你的時間和精力,他做不好的話,還會反過來埋怨你,說你沒有把真本事教給他...
基於此,個人認為:⒈作為員工,工作態度有問題是最大的忌諱,事件中張姐每天工作態度不積極,得過且過,經常遲到是引發這次衝突事件的主要原因,規章制度既然有明確的規定,那麼按章執行是領導者的權利...
比如,在工作中,多數領導都比較喜歡指揮員工工作,讓下屬按照自己的要求去執行工作,可是有些時候,領導的指揮和決策也會有失誤,這種情況,就要主動和領導進行溝通...
尤其是在工作群當中釋出的資訊,更要經過再三考量後,才能表達出自己心中的想法,否則可能會說錯話,引起領導同事的反感,甚至不滿,影響自己未來的職業發展...
第一、現任領導有自己的團隊,他無論做什麼事都有自己人在旁邊,可依賴,可信任,有能力有技巧,所以肯定會在一段時間內,對別的下屬不是那麼重用,甚至冷淡...