職場上是講求利益的地方，能對領導有利的員工，會受到領導的賞識和重用。相反，不符合領導做事方式，不聽從領導指揮，對團隊沒貢獻，拖慢團隊步伐的員工，領導會第一時間想到替換他。

其實，在職場上，如果你的工作到達瓶頸，而領導又有這番舉動的話，說明他正準備要逼你辭職。

1、總是反對你的方案，甚至否定你

大多數員工在參加重要會議的時候，希望自己的方案或者建議能夠被領導所採納，只是很多領導在公司執行任務或者是做彙報工作的時候開始否定員工，並不希望看到員工毛遂自薦或者是有較好的方案，那麼你在公司裡可能就無法混得很好，因為你在公司執行任務的時候會

發現

自己會有很多的風險性和責任性，領導覺得你沒有分寸，不願從大局考慮，也不會給你更多的表現機會。

2、領導對你的冷

暴力

要知道，職場冷暴力一直是職場人的難言之隱。冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓人感覺不寒而慄，上班如同坐牢。尤其當領導帶頭對某個員工進行排擠，擠兌時，其他員工也會效仿，或者對這個員工敬而遠之，誰也不願意跟他接觸，生怕會招惹領導不高興。

受過職場冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無法正常開展，首先在心理上就會敗戰，辭職才能得到解脫。

3、你的身邊突然都了一個年輕又能幹的“助理”

一項一直以來都是你獨立完成的工作，平時根本不需要有人幫助你也能幹得很好，而有一天你的領導突然告訴你，覺得你工作特別辛苦，需要給你配一個助理，當你聽到這樣的訊息時，可能你會特別開心，覺得領導體諒你，別高興得太早，溫柔的背後往往是陷阱。

所謂的“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”，這句話說得非常的有道理，看似是一件好事，實則是來

監視

你，代替你，公司永遠都希望能用最少的資金去幹最多的事情，當你每天主動提出給自己家人的時候，一般公司也不會有任何動靜。

4、你在同事那聽到領導在說你壞話

正常而言，領導如果對哪個員工不滿完全可以當面批評，或者私下面對面的批評，這都沒有問題，而你在卻在其他同事嘴裡聽到領導在說你的壞話，那就不正常了，這是領導向你傳達的資訊，也是領導的套路。

世上沒有不透風的牆，在背後說別人的壞話，那

個人

早晚會知道，在其他同事面前你的壞話，領導的用意已經非常明顯了。

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