對於員工來說，能去到一個好的公司必然很重要，但更重要的是能夠在公司遇到一個好的領導，一個好領導的重要性，想必大家都知道，能夠在工作中遇到一個不給自己穿小鞋，公平對待自己的領導，真的太難了。

一位男子就在職場論壇上訴說了自己曾經的經歷，男子在前公司的時候遇到了一位領導，經常搶自己的功勞，很多時候自己的工作做到快要完成了，就在收尾階段，領導卻將自己做的工作按在了他的頭上，導致自己的功勞被搶。而且這還不是最過分的情況，最過分的就是一旦有什麼事情做不好，那麼必定是男子的責任，這個領導喜歡搶功勞，還喜歡讓自己背鍋，無奈之下男子辭職了。

後來男子憑藉著自己出色的能力來到了一家大公司，得到領導的賞識，可謂是步步高昇，從一開始的小員工到現在已經成了帶著幾十人團隊的小主管。一年以後自己曾經的這位領導面試了男子所在部門，然後男子讓這位領導順利的轉正。這位前領導在知道之後對男子表示，非常感激他。

但沒想到後面所發生的事情，讓他措手不及，男子用相同的辦法將自己原本所經歷的原原本本還給了這位領導，安排這位領導做各種開荒任務，在工作的收尾階段就將她的工作轉交給別的同事去完成。雖然這樣的方法不是很好，但男子的確是報復了，這位曾經的領導，不論曾經怎麼樣？起碼現在男子覺得心情非常舒爽。

雖說在職場中遇到一個好領導，真的很關鍵，一個好的領導，可能是你職場道路上的指路人，能夠讓你在事業上發展的越來越好，相反，遇到一個壞的領導，會使你在職場中寸步難行，並且最後辭職收場。

而對於男生的行為，其實很多時候見好就收就可以了，沒有必要對領導步步緊逼，畢竟有句話叫做兔子急了也咬人，而且自己曾經遭受過的讓別人遭受一遍就可以了，如果太過分的話，那麼和當初的領導有什麼不同呢？大家覺得這位男子的做法是否正確？如果你遇到這樣的事情，會怎麼做呢？

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