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全文共1215字，閱讀時間約需5分鐘小胖的疑問，相信很多人都會有。難道真的像小胖所想，薪酬範圍的上限只是幌子，薪資下限才是真實工資嗎？

最近朋友小胖找到我，說找工作找得都沒信心了。

追問了原因才知道，小胖每次找工作都會先看崗位的薪資範圍，把自己的期望薪資定在範圍區間的中點。比如說最近的一份工作，對方開出8-12K，當面試被問及期望薪資時，小胖自信地報出了10K。

但讓小胖疑惑的是，自己每次只能拿到薪資範圍的下限，比如上文中的8K，多一點對方都不肯給。

小胖開始懷疑，到底是自身能力不足，還是說那個薪資範圍就是寫來忽悠我的？用工資上限釣我來面試，然後只給公司下限的薪水。

其實並不是，

你拿不到薪酬範圍的上限，可能因為以下原因。

01

薪酬有範圍，需求有高低

玩過遊戲的朋友肯定都知道，遊戲中的任何一件普通物品，都有自己的恆定價值。

比如：“

一根小木棍，價值10個金幣。

”

無論你從哪裡得到的它，它都只值10個金幣。如果你想賣的貴一點，你可以去找一顆紅寶石鑲上去。

啪！系統就會告訴你:

你得到了“

一根火焰攻擊小木棍

”，

價值12個金幣。

小木棍與金幣的關係，恰如你與崗位薪資的關係。

每個崗位之所以有一個薪酬範圍，主要是便於招聘方靈活應對多種型別的人才。

比如說，有一個崗位的薪資範圍是8-12K，要求3年行業內的工作經驗。

你作為一名求職者，剛剛達到了招聘方所提出的崗位需求，那你就具備了獲取8-9K薪資的資格。

如果你每一條要求不僅都滿足，而且表現非常優異，超越了該崗位一般人的水平，那你大機率有機會獲得10K左右的薪水。

如果你除了業務能力突出，經驗還很豐富，有5年的行業內工作經驗，你就有機率獲得12K的薪水。

這時候有朋友可能會說，我都這麼優秀了，我不能找個更好的工作？

問題問的非常好，你問出了許多求職者朋友拿不到薪酬範圍上限的第二大原因。

02

人往高處走，錢往高處流

如上文所說，我這麼優秀，為什麼不去嘗試一下更好的工作呢？

我們還用小木棍舉例。

你擁有了“

一根火焰攻擊小木棍

”

你去新手村的兵器商店，老闆跟你說這值12個金幣。你聽了覺得不太滿意，你覺得我的小木棍都會放火了，就只多2個金幣？於是你決定到新手村外找一個大的武器商店問一下。

你走了很遠，走進了一個新地圖，叫

黑暗森林

。

黑暗森林

中有一家更大的武器商店，裡面有各種各樣的小木棍，

雷電攻擊的

、

寒冰攻擊的

、

治療回血的

，應有盡有，裡面最便宜的也價值20個金幣。

商店的老闆告訴你，他願意出20個金幣買你的小木棍，前提是你能再鑲一顆

綠寶石

上去

。

同理，因為每個級別的崗位都是有明確的薪資範圍的。面對之前8-12K的崗位，你大機率會覺得這個崗位已經配不上自己的能力了，完全就是大材小用。

那你下一步做的，一定是去找一個更高階的崗位

，比如說一個15-20K的崗。當你去應聘這個崗位時，又重新回到了上文中的第一條原因。

作為招聘方，同一類別崗位的專員級與主管級，薪酬範圍必然不同，但要求同樣不同。可能在崗位描述上看起來差別不是特別大，但有些潛在要求可能沒有直接寫在崗位描述中，要到面試現場具體考量。

可能在專員中，你已經是佼佼者，但在面試主管級崗位時，如果企業認為你是一名剛剛達到主管級要求的應聘者，就會給你開具主管級崗位薪酬範圍中，較低的薪資。

所以說，崗位薪資能拿多少，總體來說是和個人能力與招聘需求的匹配度正相關的。

匹配程度越高，獲得更高薪酬的機率就越大。除去小部分專門拿著虛高薪資釣魚的黑心企業外，只要對方肯在崗位薪酬範圍內給你報價，大多不會用假工資去釣你。

當然，你可以透過一些談薪技巧，在面試時去嘗試談一個更高的薪水，但最好的方式是提升個人能力，實力強才是硬道理。

釋出於：湖北

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