俗話說“職場如戰場”，在這個沒有硝煙的戰場上，往往陷阱和獎賞並存。

想要在這場PK遊戲中，得以生存、不斷晉級，除了不斷提升自己的能力，還必須遵循基本的職場生存之道。

掌握生存技能、規避職場陷阱，你才能在職場上混得如魚得水、遊刃有餘。

不想碌碌無為？不想慘淡出局？不想清貧一生？以下八個職場陷阱，你要懂得並規避~~

1、打工陷阱：給多少錢，幹多少活

當代職場人有句口頭禪：“給多少錢，幹多少活”，邊說邊懈怠工作。職場上說這句話的人，多少都自詡聰明機智，仗著自己有幾分本事和小聰明，在公司偷奸耍滑消極怠工。看似聰明不吃虧，其實非常蠢笨的行為。如果沉迷於這句話，奉為職場真諦，那麼這個人多半要廢了。

要麼在惡性迴圈中毀掉自己：老闆給錢少，於是工作不給力；工作不給力，於是升職加薪機會少；然後一直陷入死迴圈。

磨洋工式的虛度光陰，既沒有獲得自己想要的薪資，也沒有增長自己應有的能力。

要麼自食惡果被老闆踢出局：職場不是你媽，沒有人會慣著你。年輕時候你混日子，老闆對你睜一隻眼閉一隻眼；35歲後還在死迴圈晃悠，必然是公司裁員的首選。

社會拋棄你的時候，連聲招呼都不打。

要知道混職場，你不光是在給老闆打工，更是在給自己添磚加瓦。

老闆只是用微薄的薪水，換取了你的短期效益。但你是掙著老闆的工資，積攢自己的長期價值。

你學到的技術、樹立的口碑、增長的經驗。。。都是永遠屬於你的。此處不漲薪，自有漲薪處，能力才是你最好的砝碼。

2、加薪陷阱：以離職為要挾，換來的加薪

“我一提辭職，公司就給我漲了2000塊。老闆還是挺看好我的，走還是留呢？”

職場上離職的原因無非兩個：錢沒到位，心受委屈了！

無論你是出於哪種原因，提出的離職。只要你在工作中還有價值，公司總會以各種手段挽留你，例如加薪、畫餅、打感情牌等等。你以為是老闆看重你，其實並不是。

你要知道老闆做事，都是從公司利益出發的。花點小錢穩住你，穩住軍心，總比跑去競爭對手那裡強。而一旦你確定留下來，沒有了威脅，到時候加不加這2000、怎麼加這2000、加完工作量多多少……就不是你可以控制的了，到時候你想後悔都哭不出來。

而且對於老闆領導而言，一次不忠百次不用。只要你辭職時接受了內部加薪，教訓一定會非常慘痛。輕則工作量翻倍當牛做馬，重則竹籃打水一場空。

辭職這件事，開弓沒有回頭箭。如果你一旦決定要跳出來，那麼就不要帶有一點猶豫和墨跡。好馬不吃回頭草，不要因為離職丟了你的人格，不要因為離職折了你的風骨。記住，辭職就山高水長、江湖再見了！

3、能力陷阱：把平臺當能力

“我在XX五百強公司工作”“我在XX上市公司上班”“我在XX網際網路巨頭搬磚”……

乍聽到這句話的時候，說者驕傲，聽著羨慕。但你真的牛逼了嗎？

我看未必。

不管是五百強、上市公司、網際網路巨頭，厲害的不是你，而是這個平臺。對於大多數人而言，不過是大池塘裡的小魚，是不知名的蝦兵蟹將。

不要錯把平臺當能力，不要錯把紅利當實力。你需要清楚分析，哪些是自己能力創造的，哪些是平臺賦予的。

千萬不要把平臺的光環、崗位的掌聲，當做自己洋洋得意的炫耀資本。

真正牛逼的人，不是在大企業裡吹噓乾飯的，不是在體制內端著鐵飯碗的。而是自己擁有過硬的本領，可以駕馭任何平臺和鮮花的。

4、思維陷阱：小事幹不好，怎麼幹大事？

總有些領導上司和職場前輩，喜歡教育初來乍到的職場新人，呵斥著“這些小事都幹不好，又怎麼能幹好大事”！那麼事實的真相，果真如此嗎？

對，也不全對。作為職場新人，眼尖手快勤勤懇懇自然是良好品德。但並不意味著，你就應該沉浸於瑣碎的小事中，以“沒有經驗”為由長期打雜、以“初來乍到”為由差使跑腿。還美其名說是鍛鍊你、幫助你熟悉公司流程和公司同事。

這些垃圾任務、瑣碎小事，並不會為你的履歷加分，也不能為你的技能加碼。

除了消磨你的精力，沒有任何意義。而且做小事和幹大事，他的思維邏輯是不一樣的。

做小事，你需要的是死摳細節、重複作業、機械工作的體力活動；而幹大事，是需要腦洞大開、整合資源、溝通協調等專業技能。

兩件事完全不是一個體系的，也沒有任何必然聯絡。又何來的小事幹不好，怎麼幹大事呢？

5、年輕陷阱：年輕人不要太看重工資

“年輕人，不要太看重工資，要腳踏實地、要有格局，錢總是會有的！”

熟不熟悉，這些諄諄教誨是不是像極了職場的“教導主任”。

請問年輕和高薪有什麼衝突？請問年輕和格局有什麼矛盾？請問年輕和踏實有什麼排斥？

不要被上司/前輩忽悠了，這不過是老闆畫餅的專業套路而已：既想馬兒跑，又不給馬吃草！

他們習慣性用夢想、理想、格局、未來、前景等等辭藻，來麻痺年輕人，最後累死累活的是你，升職加薪的不是你。幹最多的活，熬最深的夜，拿最少的錢。

要時刻謹記，你們是來上班的，不是來做慈善的。有多大本事，領多少薪水，年輕人出名要趁早！

6、交談陷阱：我們是朋友，有什麼不能說的

我們是不是朋友？咱倆誰跟誰呀，還有什麼不能說的？當你是朋友才告訴你的，千萬別告訴別人哦…。。。

每當職場上的“知心好友”，跟你說出以上話語時，你就要提高警惕了！！！

這是職場新人、老人都常常會踩到的一個雷區：交談陷阱。打著跟你“好朋友”的幌子，互相交換公司/老闆/同事的隱私，或背後指手畫腳、說三道四，或吐槽抱怨、怨聲載道。

要知道

世上沒有不透風的牆，交淺言深很容易把自己置身漩渦當中

，給領導上司造成不必要的誤解。

你是來工作的，不是來交朋友的；你是來上班的，不是來做長舌婦的。在職場上，你永遠不知道哪些人是領導的“眼線探子”，哪些人是團隊的“攪屎棍子”，哪些人是隨時撤退的“潛水員”。

不管你是公司的老人，還是初入職場的新人，混職場把嘴閉嚴一點，小心禍從口出，被別人賣了都不知道。

7、自我陷阱：事不關己，高高掛起

職場上有些”世外高人“，奉行一個原則：“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”。

這種”事不關己高高掛起“的”豁達態度“，可謂是精緻的自我主義者。

不是自己的職責範圍內的事情，一律百般推諉；跟自己利益無關的事情，一律阻攔在外。

更別提在他人有難、有需要的時候，主動施以援手了。

但職場畢竟不是世外桃源，你也不是遺世仙人。公司是講究團隊作戰的，組織是講究合作共贏的，這不是一個單打獨鬥的時代。這種獨善其身的做法，不僅會影響同事間的和睦相處，還不利於工作的有效推進。

要知道職場有種人叫做”救火員“，臨危受命救人於水火、力挽狂瀾定大局。

遇上事時勇於承擔責任，敢挑大樑，雖然短期內可能會吃點辛苦虧，但是長遠來看，於公司可以減少損失，於個人可以提升業務水平，這種人才是值得尊敬和獎賞的。

8、跳槽陷阱：千萬別跳槽，大環境不好

“今年大環境不好，賺錢實在太難了。””今年大環境不好，很多創業公司都倒閉了。“”今年大環境不好，XX公司有大批次裁員了。“”今年大環境不好，各行各業都不好混了。“

每當公司開大會，每當領導討論經濟環境，毋庸置疑必有一句：今年大環境不好。

什麼意思呢？其實每句“大環境不好”，其實都暗含潛臺詞！

大環境不好，公司盈利不樂觀，潛臺詞”今年年終獎金要少發點“；

大環境不好，就業形勢不樂觀，潛臺詞”打工人就別瞎折騰跳槽“；

大環境不好，各公司紛紛倒閉，潛臺詞”沒有裁員降薪要懂感恩”；

透過渲染外部環境惡劣、市場行情不景氣等方式，對普通員工實施恐嚇威懾，不用升職加薪畫大餅，也能留住你。一句“大環境不好”，可以給公司換取百萬純利。

千萬不要相信老闆、領導口中的“大環境”，當你想透過跳槽來實現升職加薪時，你應該去市場檢驗，而非聽他人一面之詞。

再不好的環境，也有人掙得缽滿盆滿；再好的環境，也有人破產倒閉。你的能力、你的價值，應該由市場定義，而非“大環境”。

職場是個公平的角鬥場，永遠都是手底下見真章，耳聽為虛眼見為實。凡事多一些考慮和思量，提高技能、規避陷阱，終能把職場走成坦途。

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