對於大多數的年輕人來說，或許我們在職場當中最期望的，便是朝九晚五了。這樣的話，不光職場上賺到了工資，生活當中更是能夠有時間陪陪家人，算是其樂融融的一種境界。

但是大家也都知道，這隻能算是一種奢求而已，畢竟，如今所謂的996甚至是007等工作制，都算年輕人沒了脾氣。近日，某網友的提問，更是引發了熱議：自己公司目前實施的是12小時工作制，這種工作制是不是應該取消？

那麼，12小時的工作制，該不該取消呢？每天上班12小時，為何還有人願意幹呢？如果大部分時間被工作佔據了，我們未來又該如何改變呢？今天，我們就一起來聊一聊。

一、12小時工作制，該不該取消？

坦白講，嚴格來說的話，沒有哪家公司會明目張膽的說自己是12小時工作制。畢竟，這是違反了勞動法的，所以，很多公司更喜歡做的，便是寫著8小時工作制，然後再來一個所謂的專案責任制。

那麼，什麼叫做專案責任制呢？說得直白一點，便是你的專案如果沒有完成的話，每天必須義務加班，而加班也是沒有錢的，這樣，便有可能每天工作12小時，那叫一個累。

不得不說，這種工作制真的該取消，但是說得容易，真正做到很難。畢竟，企業是要盈利和賺錢的，如果讓員工準時上下班的話，盈利自然會少很多，只能說，身在職場當中，真的有些身不由己了。

二、每天上班12小時，為何還有人願意幹？

很多人都會奇怪，明明連所謂的996都有人反對，為什麼還會有人選擇所謂的12小時工作制呢？這並沒有什麼好奇怪的，說白了，便是每一種工作崗位，都會有人去應聘甚至是上班。

舉個簡單的例子，小胖當年在電子廠流水線上班的時候，也都是兩班倒12小時工作制。那時候，工資又低，上班時間又長，但卻壓根就沒想過離職。為什麼呢？因為，自己沒有什麼一技之長，離職之後，又能做些什麼呢？

所以，很多人不是不想逃離這種超長時間的工作制，而是沒有辦法的事情。如果自己真有能力，甚至是學歷又高的話，誰願意選擇這種工作制，忍受這種痛苦呢？

三、大部分時間被工作佔據了，未來該如何改變？

如今的年輕人，一到週末最想要做的事情，便是睡個懶覺了。這話不假，畢竟每天的工作量太大了，太過於辛苦了，到了週末好好放鬆一下，是對自己最好的尊重。

但是大家也都知道，哪怕是週末，我們也不得不應付工作，現實就是這麼殘酷。那麼，如果每天大部分時間都被工作佔據了，連陪家人的時間都沒有了，我們該如何改變呢？

最好的方法，便是趁著如今還年輕，甚至是還有慾望學習的時候，努力多學點知識和技能。這樣的話，未來當我們想換工作或者說跳槽時，才有資本選擇，不然的話，便連選擇的權利都沒有，那不是更痛苦嗎？

小胖在職場當中，體會過所謂的12小時工作制，也體會過準時上下班的朝九晚五，只能說，每種工作制所對應的要求，還真的是不一樣。我們唯一能夠做的，便是在提升能力之後，多點選擇罷了。

當然了，如果真的覺得職場當中的工作制不公平，那我們大可以選擇不打工。只不過，於大多數的普通人來說，不打工的話，我們的出路又似乎沒有了，不是嗎？

那麼，您在職場當中，經歷過所謂的12小時工作制嗎？於您而言，如果大部分時間被工作佔據了，又該怎麼辦呢？您又是如何看待，現在這個社會的加班現象呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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