“三孩”來了，“寶媽”咋辦？廣東省中山市協調勞動關係三方（市人社局、市總工會、市工商聯、市企聯三方四家）於今年6月30日聯合開展中山市勞動關係和諧企業認證工作以來，中山部分鎮街的企業創新推出“媽媽崗”的職位，針對全職媽媽工作兼顧家庭的需求，實行彈性工作制等用工管理模式，這是三孩政策下女性靈活就業的一種有益探索。（10月9日《南方都市報》）

眼下，隨著國家“二孩”政策，尤其是“三孩”政策的全面放開，越來越多的“上班族”女職工一邊要按時上班，一邊要照料孩子。結果，許多女職工“一心掛兩頭”，不但不能安心上好班，而且也不能放心帶好娃。許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地。

於是，一些女職工為了安心照顧好孩子，不得不辭去工作，下崗在家帶娃。表面上看，這雖然方便了帶娃，但於女職工家庭來說，工作辭了，經濟收入就少了，生活壓力自然也就大了；而於企業而言，大量女職工的辭職，也會給企業帶來嚴重的“用工荒”，影響企業的正常運轉，繼而嚴重影響企業的良性發展。可見，如何幫助解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題，是一道“必答題”。

此次，中山市一些企業推出“媽媽崗”彈性工作制之舉，這無疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個好辦法。“媽媽崗”彈性工作制既有助於解決企業“用工荒”問題，又兼顧了一些女職工照顧孩子的需求。可以說，有了“媽媽崗”彈性工作制，女職工就可以一邊安心工作，一邊放心帶娃，既不影響正常的工作，又不影響日常的帶娃。同時，有了“媽媽崗”彈性工作制模式，既能促進企業的良性發展，又能提升女職工的獲得感和幸福感。更為重要的是，這也讓更多的育齡女職工想生、敢生、願生，也是為國家生育政策的全面落實作貢獻。可見，企業設“媽媽崗”彈性工作制模式，是一種“雙贏”“共贏”“多贏”之舉。

筆者衷心希望各地有更多的企業能借鑑和推廣“媽媽崗”彈性工作制模式的好做法，既能讓女職工上班、帶娃“兩不誤”，又能助力企業持續、良性發展。同時，還能為國家生育政策的全面落實助一臂之力。如此“多贏”之舉，何樂而不為呢？ （葉金福）

TAG: 女職工工作制帶娃媽媽企業