有這樣一家店，加入貝殼平臺兩年多，從最初7人小店到如今的33人的A級門店，從一家普通門店到星級門店，一路斬獲各項榮譽獎項。不僅在20年度榮獲德佑品牌300萬以上門店，2021年更是高歌猛進，2月獲得運營中江北區門店總業績第二名、門店GMV第二名，3月獲得北區人員增長第一名，4月獲得北區人員增長第二名、門店總單量第三名！

他就是珠中江運營中江北區德佑-諾誠地產，今天我們將與大家分享關於他們的故事。

圖為：團隊合照

01|為經紀人規劃未來才是真正對他們好

一家門店的運營，首先離不開的是一位優秀的管理者為門店指引方向。跟店東童禹飛的多次交流中，他都強調：對經紀人好，不是嘴上說說，而是真的設身處地的為門店經紀人著想。

圖為：德佑-諾誠地產店東-童禹飛

我們總在強調作為經紀人，要第一時間響應客戶，為他們提供解決方案，實實在在地服務於他們的生活日常。

而作為門店管理者的童禹飛，不僅自身精耕業務，服務於客戶，更多的是“服務”於門店經紀人，為每位夥伴找到專屬職業發展道路。

圖為：德佑-諾誠地產新人職業化培訓第一階段

對於新入職的小白，入職第一個月，童禹飛不會對他有業績要求，更多的是希望他迅速瞭解學習行業，找到自己的職業發展道路。

圖為：德佑-諾誠地產新人職業化培訓第二階段

新人培訓的第二階段，開始深入學習房產專業知識，為實際操作打下堅實的理論基礎。

圖為：德佑-諾誠地產新人職業化培訓第三階段

德佑-諾誠地產業務範圍涉及到一二手買賣，童禹飛在新人培訓的第三階段，為新人準備了新房業務知識的學習。

除了為新人制定了1-3月培訓計劃，童禹飛也會帶領店經理為門店每位經紀人分析近三個月的展位商機、轉化率的變化情況，為當月業績靠後的經紀人單獨分析情況，悉心培訓。對經紀人好，不止做的福利待遇好，更要為他們的未來負責！

圖為：榮譽牆

02|目標一致，合作共贏才能走的更遠

門店新人張新源在8月初入職，不到1個月的時間便與同事楊程合作成交第一單二手買賣，迄今為止已為門店創造GMV350W+。

合作共贏

圖為：張新源（左）楊程（右）

談及入行以來的感受，張新源說“我曾從事房產行業1年多，一度想放棄從事房產行業，如果不是楊程帶我進貝殼平臺，我可能不會選擇繼續做房產行業。”

圖為：張新源的開單喜報

與楊程合作的過程中，楊程用5年的從業經驗，幫助他維護客戶、業主之間的關係，交流行業話術與房產專業知識，在生活上也帶他拓展人際交往圈子，是亦師亦友的存在。

圖為：團隊拓展合照

張新源還談到，加入德佑-諾誠地產是件幸運的事，團隊目標一致，大家互相配合高效工作，不強行限制工作時長，因為工作時的每一分鐘都用在刀刃上，沒有存在虛度光陰的情況，團隊氛圍積極向上，跟以前工作時的感受截然不同。

圖為：活動合照

03|團隊的搭建與帶教是成功的基石

M店經理陳飛認為自己最主要的任務是招聘與留住新人，營造良好團隊氛圍。

圖為：德佑-諾誠地產M店經理陳飛

01|對於團隊搭建，陳飛不拘泥於招聘渠道，珍惜遇到的每個人。

陳飛說“團隊中的第一位成員是英姐，一次偶然的機會結識汽車銷冠英姐，經過幾次長談，我與她詳細分析了房地產和汽車行業的對比，用真誠和美好的行業遠景打動了英姐，至此英姐加入了我的團隊。”

圖為：榮譽表彰會

02|在新人帶教上，陳飛個性化帶教，為每個新人制定專屬學習計劃。

陳飛針對英姐的特性，為她制定了抓住朋友圈資源的策略，幫她詳細規劃了發朋友圈的內容及時間，吸引了不少客人進線。陳飛知道銷冠出身的英姐，缺乏的是對房產行業知識，於是把帶教的重點放在加強房產行業知識方面，透過實際的踩盤、帶看進行房源學習。

圖為：員工福利

德佑-諾誠地產已連續三個月保持A級門店，隨著團隊日漸壯大，店內的合作氛圍和諧融洽，合作成交也越來越多，每位經紀人共同努力，一起向超“A”門店奮力前行。德佑-諾誠地產，未來可期！

TAG: 門店德佑圖為諾誠新人