#男子月薪3萬因虛報學歷被開除#月薪三萬元卻因學歷造假而被公司開除，不僅丟掉了高薪工作，甚至還惹上了一身官司，近日江蘇的張某就因為學歷的問題而上了熱搜。

來自江蘇南京的張某入職一家網際網路公司擔任新媒體運營總監職位，月薪三萬元。入職時公司要求張某填寫最高學歷，張某聲稱自己曾在南京某大學就讀，擁有本科學歷，但並非全日制。入職之後公司一再要求張某提供有效的學歷證明，但張某卻一直未提供，所以公司認為張某存在虛報學歷的行為，要與其解除勞動合同。

張某不服，認為自己入職後在試用期內超額完成了公司的業績指標，證明自己具有和此崗位相符合的業績能力，況且自己確實自學了相關課程，只不過後來因為家庭原因，沒有取得相關的畢業證書。且張某一再認為入職之初公司也沒有明確要求有學歷的要求，公司拿學歷說事是明顯的學歷歧視，只不過就是不想支付承諾好的薪資而已。

而公司認為張某在入職之初填寫了公司的《面試登記表》，表格下方已明確說明：本人承諾所寫的一切資料真實，並自願承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同並不支付經濟補償金等一切後果，本人願意接受甲公司對上述填寫資料做背景調查，且張某自己也已確認並簽字。

根據公司《新員工入職導引流程》規定，新員工入職需提交學歷證書影印件，如未按時提交而造成的法律後果由本人負責，張某也已簽字確認，在公司《員工手冊》規定中明確說明，不得錄用不誠信者或背景調查不符合要求者，員工在使用期間被證明不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同，不支付賠償金，張某均已知曉並簽字確認。公司認為張某入職後未按時提交學歷證書且學歷造假違反公司聘用制度，予以解除勞動合同合理合法。

雙方在洽談無果後，張某將該公司告上法庭，法院一審認為張某提供學歷前後不一致違反雙方約定，違反了勞動合同法的基本原則，駁回張某訴求。張某不服提起上訴，二審維持原判。

事情發生後，網友們也紛紛發表了自己的看法和觀點。

有網友表示，張某這是明顯的欺詐行為，學歷造假，且自己已經簽字畫押，自作自受。

也有網友對張某表示惋惜，明明有能力卻因為學歷造假毀了自己的名聲，給自己留下了職業汙點，斷送了自己的大好前程。

還有網友表示，誠信是做人的根本，作為企業來說，信用亦是企業用人及發展的命脈，這樣不守誠信的人能力再大也不能用。

因為此事網路上也再度引發了學歷和能力的熱烈討論，很多人認為學歷只不過是一張廢紙，沒有任何作用，能力才是關鍵，如果一個人沒有能力空有一門學歷也無法長久。

但是透過張某的這次事件我們不難看出來，能力雖然重要，但學歷同樣重要，學歷是你的敲門磚，而能力是你賴以生存的根本，二者缺一不可，假如張某學歷沒有造假，既有學歷又有能力，還會發生這樣的事情嗎？大家是怎麼認為的呢？

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