職場上，並不是每個人都能透過努力工作就能獲得老闆的賞識。“弓過盈則彎，刀過剛則斷”，為人處事也一樣，如果做人做事不夠圓滑，經常得罪領導，得罪老闆而不自知，進入老闆的黑名單，想要獲得老闆更多的栽培，那是沒有可能的了。如果不想在職場中的日子不是很難過，那麼至少要做到不讓老闆討厭你。領導想要逼走一個人，往往會釋放這三個訊號，讓你不得不主動辭職！

1、開始冷落，無視你的存在。其實這招套路有點像戀人分手，當對方想跟你分手的時候，就會表現出無視你的各種徵兆，直到最後把你當成透明人一樣。職場也是如此。公司年底績效考核的時候，領導直接以績效不達標的理由，有理有據地扣掉了大半的年終獎金。這種無視下屬存在的招數，看似有點狠，但卻是最有效的方法。冷暴力對待你的要點就在於，領導一邊不讓你幹活，一邊埋怨你沒有幹活。所以，職場裡工作太過於輕鬆，才是最大的危機。

2、在一些不順手的工作崗位中被領導故意找茬，領導在欺負員工或者是針對員工的時候，不會給予員工嚴厲的懲罰，而是看到員工有失誤便開始挑三揀四雞蛋裡挑骨頭，因為員工總是在一些不順手的工作崗位中出現一些失誤，領導便會當眾批評員工，讓員工在職場中的威望和地位慢慢的降低，等你的錯誤逐漸擴大後，你會發現在職場中看不到任何希望，而其他同事卻能夠截足先鋒替代你的位置，等你在職場中精疲力盡，最後只能黯然辭職。

3、待遇不公。還有一個最明顯的就是給你不公平的待遇，明明都是一個專案組的成員，結果領導硬是給你2000塊錢，結果給其他同事3000塊錢，事實上是其他同事無論是能力還是工作量上都遠不如你。而且領導還會故意找藉口說你的錯誤在哪裡，實際上只是透過這種差別對待的方式故意給你穿小鞋，目的就是讓你離職。

如果說你目前職務和薪酬都還不錯，那麼這個時候你要做的就是學會隱忍。想要成就一番大事的人，一般都要做到能屈能伸。因為如果這個時候你正面和領導硬剛，這會正好中了對方的圈套，因為領導可以乘機找個理由把你歸罪了，然後就是藉著你的這個錯誤逼你主動辭職。只有學會忍耐，無論對方在背後搞一些什麼小手腳，你都儘量保持表面微笑接受，然後不和他正面爭吵。

【大海邊】社會常識全知道 職場與生活禮儀

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我們求職面試的時候，領導是非常重要的，有些時候可能是因為領導的問題，也有些時候可能是個人的問題，不過不管怎麼樣，大家共事一場，相聚就是緣分，希望大家都能夠很好的相處，畢竟誰也不欠誰的，且離職後，基本也不會有什麼聯絡和交際。

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