在工作當中，有的人適合被提拔當為領導，而有的人則不適合。在職場中有4種人是永遠不會被領導給提拔的，只有把性格改變之後，那麼才有可能被領導給提拔。

1、不懂感恩的員工

員工如果不懂感恩，你提拔他，他不會感謝你，他覺得自己之所以獲得提拔，那完全是因為自己的努力，和你領導沒有半毛錢的關係。這類員工，你提拔上來，他也不會成為你的人。聰明的領導，對於這類員工，從來是不會選擇提拔的。

2、態度不定的人

所謂的態度不定，也就是態度很不穩定，這一陣子非常的積極，過一陣子非常的消極，也就是說外界因素影響太大，對於這種態度不穩定的人，哪一個領導也不會把他們放到領導崗位上去，所以不會提拔這種人，你想一下，一個人連基本的態度都不明確，哪個領導也不敢冒這個風險，提拔重用這樣的人。

3、

無明確追求的人

任何領導，做事都是有目的的。這樣的目的，就是一種追求。有明確的追求目標，便是他的政-治理念。只有這樣，才能走得遠、升得快，更上層樓。而沒有明確追求的人，永遠不能很好地融入其中，不堪重任。

4、自私自利，小氣之人

小氣之人，做事永遠只考慮自己，從來不懂得合作的意義。因而身邊沒有貴人，充滿小人，都是各自算計，斤斤計較。

如果你把時間精力放在如何獲得蠅頭小利，每天與小人周旋，自然就不會有時間放在提升自己，拔高能力上。逐漸你會被環境所汙染，你會越變越差，越來越弱。職場不淘汰這樣的人，能淘汰誰呢？

以上4種人，如果你佔一種就要警惕，千萬不能自暴自棄，不做改變，而是要迎刃而上，改變自己，實現職業發展真正的突破。在職場上我們一定要努力，讓領導發現自己，並且讓領導主動的提拔自己。

TAG: 提拔領導不會態度員工