做一個公談公，私談私的人，私下關係好並不代表就能一直在公司留下。

老闆角度

跟老闆關係好，但工作能力差，也是有被辭退的風險的。

如果是老闆自己想辭退，一般都不是自己處理。

而是叫部門領導或者人事處理，因為私下關係好，更不願自己說出口。

領導角度

跟領導關係好，但能力差，也一樣會被辭退。

因為辭退一個員工還是留一個員工，不是領導說了算，而是需要老闆授意，就算是大公司，也是要講公司制度的。

一個員工能力不夠，和領導關係再好，要是老闆不同意，加上自己也不滿意，那更有辭退的理由了。

領導想要辭掉一個人，跟被辭退者的對話：

“抱歉，老闆覺得你的工作能力達不到要求，所以，要辭退你，這不是我的決定。”

人事角度

招聘與辭退都是人事的工作，這時候更不能講什麼員工和誰的關係好，而且這是上面的意思。

對話：“抱歉，根據你的業績來看，沒有達到公司的要求的，所以，便是要辭退你。”

在大多數人眼裡，只要跟領導關係好，工作能力好不好其實不重要，這也算是一種正常現象了。

而且也可以說，關係好的員工一般都不會被辭掉，

以上的說法是基於一個能力的考察。

因為能力是可以提升的，而且關係好，不更好說出口嗎，讓對方好好努力努力，那對方也會覺得你是在為他好。

所以，關係好也是一個能力差的員工的工作保護符。

不少領導都是喜歡看員工的性格，有的甚至大於能力的表現。

也有的領導是睜一隻眼閉一隻眼，知道對方能力差，也會抱怨，但還是不會辭退對方。

能力真的差

能力不好，工作能保，也是一種本事，不少人都會羨慕，有時很現實的情況就是嘴巴能說，都不算事。

有的能力不好的人，並不代表就沒有優點，而會說不會做的人，就是這樣的“有優點”的人。

側重點是交際

比較注重於人際交往，很懂領導口味，跟目標任務有種自來熟的交際能力。

工作能力被放在交際之下，或許能力可以，或許又一般，但給人的感覺一定是交際能力大於工作能力。

只是不想努力工作

入職場，關係搞好是第一步，工作能穩定下來就好。

這樣的員工也有，能力不是沒有，而是不想把精力放在這方面，覺得關係好就可以了。

員工的能力都是參差不齊的，如果是願意努力，且能跟大家關係不錯的人，一般不會被辭退。

而一個關係好的人都被領導記在辭退的名單裡，能力方面可能真的有大問題。

所以，工作還是要講能力的，或許環境給人的感受出入大，但還是不要做那個只講嘴巴，不講實際的人。

工作能力才是讓人最信服的，語言能力，不僅要看崗位性質，更要看個人平時的品行。

崗位不高，說話其實有的人也不願意聽的，這很現實。

更重要的是平常與同事之間的相處，光和領導關係好，還愛打壓別人，一看就知道是個勢力的人。

所以，不要把語言能力當成一切，能力差，有的領導是不接受的。

自然，員工要有員工樣，領導也要做個更公正的領導，要是對方關係不好，那是不是連考慮的想法都不會有了。

所以，職場關係不是自己體現私利的地方。

（圖片來自網路）

原創：風不言君

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