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事情經過是這樣的：公司每月1號為發薪日，上個月公司辦公室遷新址，打卡系統未完善，監控器全部已經完善，因為這段時間公司在跟進一個專案，大多人都一直外派出差，一直都很信任這個員工，所以她就留在公司負責，11月18號公司考勤系統完善後她打了兩天卡，就要求不到公司打卡，就有了下面的聊天記錄。

後來我感覺不對，回公司後調看監控後非常氣憤。12月4日她到公司結算工資，我把所有的記錄還有監控給她看，還是耍賴，找各種理由。最後我就說，如果你對公司的核算有異議，那麼可以到勞動部門投訴仲裁，我完全配合！本來曠工一天240，我按照200一天給她算。

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最後又發微信糾結曠工，那麼我就把公司規章制度曠工3倍薪資發給她看，最後問了一句：是不是要我按照公司規定來算然後她也不說話了！所以，發生矛盾別爭執，也不要吵鬧，要講道理，固定員工違規證據，主動要求走正規程式！這樣才能化解矛盾，有理有據，合規合理，也不會影響到其他員工。

對此，很多網友也紛紛發表了自己的看法。

1、公司既然有打卡的規定，而且有明細的遲到漏卡細則，那員工不按照公司規定執行，那就是不對的，如果一個不守規矩的人，開除是應該的，還有，既然你選擇來公司了，就說明你已經同意公司制定的工作時間，你早退還有理了。

2、如果她只是不打卡，但是事情有在做，歸為曠工，這明顯不合理，畢竟人家也付出了精力時間。若事沒做，人也沒在，卡也沒打，這才算曠工。

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