在職場工作中，少不了與上司談話，有些人透過談話得到了領導的重用，而有些人卻被打入“冷宮”。歸根結底就是因為你不懂說話技巧，誤以為把工作做好就能贏得上司的喜愛，其實公司不缺能把事情做好的人，只缺既能把工作做好又會說話的人。那麼當我們跟領導談話時，你只要避開這五個最容易犯錯誤的地方，即使你再不會說話，領導也同樣認可你。

錯誤一：說了不該說的話

①“這個我怕做不了“、②“這件事跟我沒關係”、③“無所謂，怎麼樣都行”

④“您看著辦”、 ⑤“您讓我很感動”、⑥“XXX同事的問題”、⑦“這不公平”、⑧“我本來也是要這樣做的，可是XXX”

錯誤二：說了不知輕重的話

即使你的上司再不好，也輪不到你來糾正，誰讓人家是領導呢！作為下屬就應該懂得欣賞你的上司，讓你的上司感覺到你對他的尊敬，只有這樣領導才會尊重你。要時刻牢記自己的身份，千萬別做跟自己身份不符的事情。那麼日常工作中，有哪些話是堅決不能說出口的呢？

①別在領導面前“秀肌肉”，你這麼做如同是在凸顯領導的無能；

②別當面指正上司的錯誤，你這麼做如同是在證明你比你的上司還要強；

③別在領導面前說一些讓領導下不來臺的話，換位思考很重要；

④別和領導稱兄道弟，即使領導跟你稱兄道弟也不要相信，前者是忘記本分，亂了方寸，後者是假象，為了鼓勵你工作，領導終歸是領導，你們之間的關係沒你想的那麼親近；

錯誤三：說話時沒有擺正上下級的關係

即使你的領導親和力再強，也不要忘記自己的身份，一定要擺正與領導之間的關係，更要尊重領導。有的人可能會問，既然要尊重領導，那領導說任何話、做任何事都要順從嗎？不，你需要做的是找出有力的證據，以誠懇的態度去跟領導談，爭取讓領導回心轉意，切不可頂撞或者表情表現出看似反對的樣子，這是低情商的表現。

比如我們可以這樣說：“您真敢冒險”、“您真是太勇敢了”、“換作是我還真想不出您這樣的辦法，我原來是想XXX”“”

錯誤四：跟領導開玩笑沒把握好分寸

無論在職場還是生活中，跟別人開玩笑一定要把握好分寸，即使你是為了調節氣氛，也不要為了氣氛讓別人下不來臺。雖然幽默是調節氣氛的催化劑，但也要符合雙方的身份。尤其是跟領導開玩笑時，一定要記住對方是領導，無論如何都要照顧對方的感受，不然玩笑就變成了鬧劇，不但惹怒領導，而且自己的職場路也會越走越窄。

前段時間就發生了這樣一件事，作為公司的上層領導，每天早上都要開會，在開會剛剛結束，人還未散，進來一個員工，這名員工跟銷售部經理平時相處得不錯，這時剛好有一個檔案需要銷售部經理簽字，這名員工直接來了一句：“領導請在這兒簽上您的大名”，我們當時聽到之後也很詫異。當時銷售部經理的臉都變了，過後，直接把這名員工直接從銷售助理的崗位調到一線當業務員了。為什麼銷售部經理這麼生氣，就是因為當著最大領導面以為自己的管理這麼鬆散，為了自己的威嚴，一定要處理這名員工。

錯誤五：阿諛奉承領導，專揀好的講

雖然說每個人都喜歡被別人讚美，但是讚美除了能滿足領導的虛榮心之外，幾乎毫無用處，尤其對於一個務實的領導人來說，絕不會因為別人說幾句好話就提拔誰。你專揀好的講，講得越多會讓領導越覺得虛偽，一旦被扣上這樣的“帽子”，要想摘掉，得需要付出幾十倍的努力才能轉變你在領導心目中的形象，你願意冒這樣的險嗎？

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