老關在公司已經待了五年了，雖然五年來，他一直堅守在同一崗位上，毫無變動。五年的時間，老關能力沒見長，倒是平時總是鉚足了勁跟領導套關係，確實老關和領導的關係變得十分親近。領導有酒局的時候，必定會帶著老關，偶爾中午吃飯，也會跟老關坐在一張桌子上。

私底下和同事們聊天的時候，老關職位不高，可權威性卻非常高，他說一，同事們不敢說二。畢竟在同事們看來，老關跟領導關係特別好，如果得罪了老關，就相當於得罪了領導。

最近，公司在準備裁員，大家都在擔心下一個失業者會不會是自己。老關就絲毫不擔心，他覺得憑自己跟領導的關係，怎麼也輪不到自己被開除。但是沒想到，在公佈裁員資訊的時候，老關的名字排在第一個。

直到收拾完東西離開辦公室，老關也不能理解，為什麼自己跟領導關係那麼好，卻第一個被開除了？

後來從別人口中聽到，老關可後悔了，後悔當初自己一門心思和領導套關係，沒有把重心放在提升自己能力上。

從老關的事蹟當中，我們可以清楚地知道，在職場當中，能力遠遠比關係重要，關係能保你一時，能力卻能護你一世。為什麼這麼說呢？

因為站在公司的角度來看，平時卯足勁光想著和領導搞好關係，讓自己沒有多餘精力去深耕職場，這樣沒有工作能力，沒有上進心的員工，是不值得留在公司的。畢竟一個公司想要發展，想要在行業內取得重大突破，最終還是要依靠專業性的人才，對公司有價值的員工。

那麼對於員工來說，該如何才能提高自己的職場硬核能力，成為公司不可或缺的人才呢？

一、在專業內深耕，成為無法被替代的人

只要我們步入社會，踏入職場，那麼就意味著我們處在一個，隨時充滿著競爭的環境當中。想要在這樣的環境當中生存下來，我們就必須不斷提高自己的專業能力。

哪怕是工作對我們的專業能力要求不是很高，我們也要繼續學習，在專業領域深耕，讓自己掌握更專業的知識和技能。這樣才能保證，沒有人能夠代替我們，因為我們是既有專業能力又有工作經驗。

二、提高自己的人際交往能力

在職場當中，大家難免會遇到喜歡拍馬屁的同事，而且還為數不少。為什麼會有這麼多人，選擇拍領導馬屁呢？其實還是因為，在職場當中，工作能力雖然重要，但是人際關係也不可輕視。

我們要在保證自己工作能力出色的同時，跟同事、領導之間維持良好的人際關係。畢竟，在工作當中，我們也需要依靠自己的人際交往能力。這樣才遇到麻煩和問題的時候，才會有人願意伸出援手，幫助我們。

三、努力工作，同時也要讓領導看到成績

有些員工，每天在公司勤勤懇懇工作，從來都不偷懶。但是領導卻一直不提拔他們，為什麼呢？那是因為，領導並沒有看到他們的成績。

在職場當中，努力工作自然是沒錯，同時，我們也要讓領導看到我們的工作成績。比如說，我們可以隨時跟領導彙報進度，讓領導知道我們的工作效率。當然，我們也可以在每次完成一項工作之後，及時跟老闆彙報，讓他知道我們順利完成任務了。

只要我們彙報地足夠及時，老闆自然會看到我們的成績，也會認可我們的能力。所以說，我們不僅要學會努力工作，還要學會讓領導看到我們的努力和成績。

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